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文躍然，中國人民大學勞動人事學院教授，人力資源管理系主任。著名的薪酬管理專家，美國人力資源管理協(xié)會會員，美國薪酬管理協(xié)會會員。主要研究方向：薪酬管理、戰(zhàn)略性人力資源管理、企業(yè)案例分析。主要講授：《薪酬管理》、《工資理論》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《勞動經濟學》等課程。
曾出版《薪酬管理》、《薪酬管理原理》、《西方勞動經濟學》等多部著作，主持編寫 21 世紀人力資源管理教材 18 本。并曾主持國務院發(fā)展研究中心“中國期貨市場”、中國電信“企業(yè)文化建設”等重大課題的研究。
1.《薪酬管理》
[美]喬治·T·米爾科維奇，杰里·M·紐曼著，董克用譯．中國人民大學出版社．2002
2.《從薪酬福利到工作體驗——以IBM等知名企業(yè)的薪酬管理為例》
劉昕．中國人力資源開發(fā)．2005年05期
3.《薪酬管理原理》
文躍然主編．復旦大學出版社．2004年8月第一版
4.《福利管理》
樂章，陳璇主編．海天出版社．2003年7月出版
5.《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》（第三版）
雷蒙德·諾伊等著．中國人民大學出版．2001年4月出版
6.《人力資源管理》（第六版）
加里·德斯勒（美）著．劉昕等譯．中國人民大學出版社．1999年6月第一版
7.《人力資源管理概論》
彭劍鋒主編．復旦大學出版社．2003年11月第一版
8.《公司薪酬制度概論》
陳清泰，吳敬璉主編．中國財政經濟出版社．2001年9月第一版
9.《可變薪酬體系原理與應用》
陳清泰，吳敬璉主編．中國財政經濟出版社．2001年9月第一版
10.《經理薪酬完全手冊》
布魯斯·R·艾驪歌著．胡玉明主譯．中國財政經濟出版社．2004年4月第1版
