主要研究方向：人力資源開發(fā)與管理、組織行為學、人員素質測評與選拔、勝任特征建模、教師資質與績效考評。先后出版專著和教材15本，在國內外發(fā)表論文30余篇。

1.《組織行為學案例》
[加]洛里（D.W.Loree）．機械工業(yè)出版社．2001年版
2.《組織行為學（第九版）上下——當代心理科學名著譯叢》
[美]D·赫爾雷格爾，[美]J·W·斯洛克姆，[美]R·W·伍德曼著，俞文釗，丁彪等譯．華東師范大學出版社．2001年3月版
3.《組織行為學：基礎、現實與挑戰(zhàn)（第3版）》
[美]黛布拉·L·納爾遜，詹姆斯·坎貝爾·奎克著．中信出版社．2004年版
4.《組織行為學》
[美]理查德·L·達夫特等著．機械工業(yè)出版社．
5.《組織理論與設計 （第7版）》
[美]理查德·L·達夫特著，王鳳彬等譯．清華大學出版社．
6.《組織行為學》
[美]魯森斯著，王壘譯校．人民郵電出版社．2004年2月版
7.《組織行為學》
[美]羅賓斯．清華大學出版社．2005年8月版
8.《組織行為學精要（第八版）——世界權威教材精要譯叢》
[美]羅賓斯著，鄭曉明，葛春生譯．電子工業(yè)出版社．2005年9月版
9.《溝通技巧》
[美]羅伯特·赫勒．上海科學技術出版社．2000年版
10.《組織行為學：體驗與案例》
[美]馬西克等，王水雄等譯．中信出版社．2004年1月版