韓國(guó)企業(yè)紛紛進(jìn)行招聘改革：應(yīng)聘表格不貼照片不拼顏值
來(lái) 源：央廣網(wǎng)發(fā)表日期：2015-09-11
據(jù)報(bào)道，進(jìn)入9月，韓國(guó)下半年企業(yè)招聘正式開(kāi)始。韓國(guó)大學(xué)每年2月份畢業(yè)，但按照歷來(lái)的慣例就是提前一個(gè)學(xué)期招聘。所以到大四第二學(xué)期，學(xué)生就可以四處去應(yīng)聘，如果企業(yè)實(shí)在需要人，學(xué)生還可以去上班，至于學(xué)分可以通過(guò)寫(xiě)報(bào)告、自學(xué)等其他方法來(lái)完成。但是今年的招聘方式卻有很大的變動(dòng)。
在韓國(guó)，企業(yè)招聘以前主要通過(guò)2到3個(gè)步驟，首先是填寫(xiě)表格，每個(gè)企業(yè)的網(wǎng)站上都有表格，應(yīng)聘人員只要填好之后再交上去，一般這個(gè)表格上所要求的內(nèi)容都是差不多首先要貼上照片，然后就是填寫(xiě)家庭的情況，再就是填寫(xiě)個(gè)人所持有的資格證書(shū)，以及外語(yǔ)考級(jí)的級(jí)別化分?jǐn)?shù)等等。
大概近十年來(lái)韓國(guó)企業(yè)對(duì)學(xué)生資格證是十分重視的，所謂的資格證就是指這個(gè)人在某方面的才能和技術(shù)得到認(rèn)可，一般考的最多的資格證就是電腦操作的資格證，然后就是托福托業(yè)等外語(yǔ)考試的分?jǐn)?shù)，再就是專(zhuān)業(yè)方面的資格證，在韓國(guó)所有專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域所有專(zhuān)業(yè)都有資格證的考試，比如學(xué)電子機(jī)械的學(xué)生就考電子機(jī)械方面的資格證，秘書(shū)系學(xué)生就考取有關(guān)秘書(shū)業(yè)務(wù)方面的資格證，學(xué)習(xí)烹飪、搞體育的還有醫(yī)療護(hù)理等方面的資格證就更多了。
但后來(lái)企業(yè)發(fā)現(xiàn)這種招聘辦法雖然能夠考察應(yīng)聘者在技能方面的能力，但實(shí)際上他的工作能力、和同事還有和上司的合作能力、創(chuàng)意的思維能力很難考察得到，很多技能又不是企業(yè)所需要的，那么企業(yè)所需要的首先就是一個(gè)具有創(chuàng)新思維的能夠和周?chē)嘶ハ嗪献鳎苡懈蓜诺男率?，至于公司的業(yè)務(wù)是在上班之后同公司的前輩們所學(xué)習(xí)的，于是這兩年紛紛對(duì)以往的招聘方式進(jìn)行了變革。
很多公司現(xiàn)在不讓?xiě)?yīng)聘者在表上貼照片了，以前應(yīng)聘的學(xué)生們?yōu)榱嗽跁?shū)面表格上占優(yōu)勢(shì)，紛紛不惜花費(fèi)巨資去照昂貴的證件照，據(jù)說(shuō)大約要花費(fèi)20萬(wàn)韓元左右，相當(dāng)于人民幣一千多塊錢(qián)照個(gè)證件照，這還不算上一些為了拍照而買(mǎi)的新衣服，做的發(fā)型方面花的錢(qián)等等。
而且有的公司還不讓?xiě)?yīng)聘者寫(xiě)家庭情況，最大的變化就是很多企業(yè)現(xiàn)在不要求寫(xiě)資格證書(shū)了，而要求實(shí)際操作能力，比如外語(yǔ)直接讓考官在面試的時(shí)候和應(yīng)聘者對(duì)話(huà)10到15分鐘，來(lái)察看對(duì)方的實(shí)際外語(yǔ)水平。還有的企業(yè)不要求應(yīng)聘者穿正裝，甚至可以穿著短褲就去應(yīng)聘了，考察對(duì)方平時(shí)的言語(yǔ)行動(dòng)和待人處世的態(tài)度。
近年來(lái)還招聘考?xì)v史，比如現(xiàn)代汽車(chē)他們出了這樣一道題，請(qǐng)你從蒙古和古代羅馬帝國(guó)的興衰談一談現(xiàn)在汽車(chē)在如今這個(gè)國(guó)際化時(shí)代里要想發(fā)展要做哪些的努力，要避免哪些的失誤？還有的企業(yè)要求應(yīng)聘者在一起吃住上兩三天，并且成立一些課題來(lái)考察他們的合作能力和解決問(wèn)題的能力。總之韓國(guó)企業(yè)的招聘考試現(xiàn)在出現(xiàn)了大的變革，主要的原因還是僧多粥少，希望能夠在有限的名額當(dāng)中選拔出更加優(yōu)秀的人才來(lái)。
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