“可以了，我們會在3個工作日之內(nèi)給你回復。”

這類話大家一定很熟悉，對于職場人來說，每次面試都像是奔赴戰(zhàn)場前的“預演”，需要你精神飽滿、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示方能贏得面試官的青睞，是雙方的較量和了解，那么，如何從“斗智斗勇”“眼花繚亂”的面試過程中判斷一家公司該不該去，今天就來扒一扒。

萌萌去一家廣告公司面試，終面時公司項目總監(jiān)對萌萌很滿意，“你還有什么想了解的嗎？”萌萌直接問應聘崗位的出差頻次，總監(jiān)神秘一笑“我覺得你應該首先考慮自己的職業(yè)規(guī)劃，再去考慮我們公司的安排。”

萌萌覺得總監(jiān)最后的回答好像話里有話，就沒去這家公司，一個月后問起和她應聘同崗位的一位男士，對方提及自己干了3周就離職了，原因是出差頻繁，食補只保證“有得吃”，還住廉價的旅店，其他補助都沒有。

總監(jiān)不正面回答問題，正是“打太極拳”“顧左右而言它”，老道的總監(jiān)當然看出了萌萌對頻繁出差有所顧忌，她怕“打草驚蛇”，才“轉彎”回答。

這類公司大可不去，既然自己厭惡頻繁出差的工作，就不要勉為其難。即便入了職，工作也做不長久。而最可能的，是公司就是想招幾個能出差的人，正好你“中了標”。

孫奇應聘新公司的項目主管崗時，總監(jiān)看到她有金融學專業(yè)背景，于是提問了一些關于公司新三板上市方面的問題，孫奇答得不錯，總監(jiān)問孫奇是否愿意當他的董秘，孫奇表示還是愿意做項目，但態(tài)度不是非常堅定，總監(jiān)便讓她暫時身兼兩職——總裁辦董秘（上市業(yè)務）和事業(yè)群項目主管，最后在兩者之中選個自己最擅長的作為“終極崗位”。

總監(jiān)的決定讓孫奇很開心，這代表公司看好他，打算重點培養(yǎng)。可他眼看著自己可以“挑大梁”的一個項目硬生生被面試他的總監(jiān)通過私人關系給“外包”出去了，自己成了監(jiān)控該項目進展的“半閑散人員”，而總裁辦的秘書小董，也只交給她打印復印這樣的雜活，甚至公司企劃文案都找到她來寫。

其實，公司讓你身兼多職，很可能代表的是幾個崗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦頭爛額時一個可以隨時“切換角色”的助手而已。而職場需要的“多面手”、“T型”人才，并不是1:1的精力分配，而是在某一方面達到專精深之后的橫向拓展。

遇到上述面試情況，大可向面試官“亮劍”，說明自己可以在完成本職工作的基礎上，適度分擔其他崗位的工作。

有金融學專業(yè)背景、新媒體運營工作經(jīng)驗的靈子去應聘一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的研究員，面試官要求靈子就互聯(lián)網(wǎng)金融最近發(fā)生的行業(yè)大事件發(fā)表自己獨到的見解，靈子答不上來，只能說出一些淺顯的行業(yè)資訊，面試官認為靈子缺乏互聯(lián)網(wǎng)金融的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深刻了解，問她是否可以考慮先從新媒體運營做起，平日與同事可以溝通行業(yè)信息，日后表現(xiàn)好了再轉做研究員。

靈子一口答應下來，以極大的熱情投入到工作中，維護公司微信公號、寫推送文，每每都能得到領導的稱贊。但當她覺得時機成熟，向領導提出是否可以轉崗做研究員時，領導稱靈子在運營工作上表現(xiàn)不錯，以她工作經(jīng)驗不夠為由委婉拒絕轉崗請求。

職場套路深，人人都想用“現(xiàn)成”的，靈子的工作經(jīng)驗正好能勝任新公司的運營工作。同時面試官提出轉崗需時，也是對靈子穩(wěn)定性和能力的一項考驗，一旦貿(mào)然讓靈子做研究員，公司費心費錢培訓不說，還怕“煮熟了的鴨子飛了”，于是就把靈子釘在“案板上”，不讓她“隨意騰挪”。

張偉是一名設計小白，去一家公司面試時，面試官提到來公司沒有什么競爭壓力，讓他自由發(fā)揮，以后公司大大小小的設計類工作都由張偉主控。

這家公司規(guī)模較小，面試前網(wǎng)上找到的信息很少，張偉就問目前該崗位有幾個人，面試官坦言，暫時沒有人，有個回家生孩子的女同事大概3個月以后回來。

熟料3個月后，女同事的歸來，把張偉的主控權“卸載”了。張偉變成了女同事的助理，以前說一不二的地位被掠奪了，自己只能做“不疼不癢”對自己能力提升緩慢的瑣碎活兒。

職場就是競技場，說沒有競爭壓力，其實是招不到人的托詞。而所謂“獨當一面”也不過是“掛羊頭賣狗肉”，有風險你擔著，活多都給你，假意栽培，其實是做“空窗期”風險轉移。

專業(yè)的面試是怎樣的？

面試官會在最后的提問環(huán)節(jié)，對應聘者的提問做出誠意解答，并就出差、駐外、加班詢問你是否可以接受；一些大企業(yè)實行內(nèi)部輪崗制或根據(jù)能力進行轉崗，面試時會對其說明；一些公關、招商類崗位實際工作中會占用一定私人時間去參加活動和聚會，面試官會詢問你是否同意。

正規(guī)公司面試中會圍繞你的專業(yè)技能、項目經(jīng)驗和愿力進行反復盤問，例如有項目經(jīng)驗的，會詢問項目是否由你全程主控，應聘調研崗位的，會問你是否會利用節(jié)假日時間出去考察；應聘廣告文案的，會問到最近很火的影視劇是否關注或最喜歡的廣告語是什么；應聘市場、銷售類崗位的，會就行業(yè)營銷數(shù)據(jù)對你發(fā)問。

面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業(yè)規(guī)劃，甚至你打算用多久去實現(xiàn)什么成果也會細究，借此來斷定你是否勝任工作、你工作的愿力有多強。如果崗位需要做很多基礎性工作，面試官也會問你是否可以接受。

正規(guī)公司崗位權責明確、劃分細致，“一個蘿卜一個坑”，極少出現(xiàn)身兼多職的情況，如果出現(xiàn)了，一定是有主次之分，例如在主攻某崗位的前提下用一部分精力兼顧其他，并且這個時間不會太長；人的精力有限，專業(yè)的公司不會讓你同時“砸了”多個崗位，一旦出現(xiàn)身兼多職，要詢問好目前要兼顧的每個崗位有幾人從事該類工作，如果都已有“元老級”員工，自己萬不能輕易沖進去當可有可無的“附件”。

大多數(shù)公司面試至少是兩輪，一些正規(guī)單位會先一輪筆試后再進行一輪或兩輪面試（通常在應屆生招聘中出現(xiàn)）；利用周末時間統(tǒng)一組織面試的大企業(yè)，會在提前2-5天內(nèi)向你發(fā)出“邀約”；有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次，面試人數(shù)一般至少是兩人——HR和專業(yè)經(jīng)理，央企或上市公司面試領導崗位時，會格外慎重，出現(xiàn)3-6個面試官，逐個盤問你，一次性做出決定。

如果應聘者問及薪資待遇情況，專業(yè)面試官會說出具體范圍和餐補、交通補、話補、出差補、高溫補、股權期權等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點薪資范圍，其中必有貓膩兒。

另外，薪資、權責與經(jīng)驗、資歷一定很“對等”，不會出現(xiàn)一個職場“小白”挑大梁的情況，公司面試中開出的薪資應大體不偏離“市場價”太多。