職場(chǎng)困惑：離職3天，我卻被20個(gè)前同事集體拉黑
來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2018-10-11
前陣子她正式提出了辭職，結(jié)束了她畢業(yè)后做的第一份工作。
她這次提出辭職是由于家庭原因才決定離職。
沒(méi)想到離職第三天，她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了，所以想問(wèn)同事有沒(méi)有看到。
結(jié)果她打開(kāi)微信一開(kāi)，部門(mén)的20個(gè)同事全部把她拉黑了。
雖然她知道職場(chǎng)上沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，但是畢竟在一起共事過(guò)，沒(méi)必要變得那么快吧。
后來(lái)她特意回了一趟公司，跟一個(gè)之前比較聊得來(lái)的同事吃飯。
同事告訴她，是部門(mén)上司要求他們把她拉黑的，說(shuō)她不懂感恩。
公司培養(yǎng)了她三年，結(jié)果合同到期就狠心離開(kāi)，絲毫不顧公司遇到的困難。
上司要求他們當(dāng)面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯(lián)系。
晴晴不覺(jué)得她有做錯(cuò)什么，每個(gè)人都會(huì)有自己的追求，有自己的目標(biāo)。
她辭職也不是沒(méi)有原因的。
何況她在公司的時(shí)候兢兢業(yè)業(yè)，工作比其他人做得更到位。
為什么工作能力好，業(yè)績(jī)佳的人離職都是一種錯(cuò)？
也許離職時(shí),最能感覺(jué)到職場(chǎng)沒(méi)有人情味吧！
也許這就是職場(chǎng)人情的殘酷現(xiàn)實(shí)！
兩名員工和7個(gè)離職的員工吃了一頓散伙飯，回來(lái)就被老板解雇了。
老板從離職員工的朋友圈中發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)還在公司的同事，也參與了他們離職員工的聚餐。
然后老板就把他們的照片發(fā)到公司群里，然后發(fā)話：
“請(qǐng)?jiān)谡掌械母魑幻魈熳约禾峤晦o職報(bào)告！謝謝！請(qǐng)你離開(kāi)我的公司。”
對(duì)于這件事，我認(rèn)為：
員工只是給老板打工，并不賣(mài)身于公司。
這位老板的做法確實(shí)不合情也不合理。
八個(gè)小時(shí)之內(nèi)，員工需要遵循公司的規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)。
但是八小時(shí)之外，就屬于私人時(shí)間了，員工下班后為一起奮斗過(guò)的朋友送送行，這是人之常情，老板無(wú)權(quán)干涉。
職場(chǎng)上入職離職是很平常的事情。
無(wú)論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財(cái)富，都應(yīng)該加倍珍惜。
當(dāng)時(shí)在公司做了兩年的舒潔，看到小青遇到困難總會(huì)安慰她幾句，也會(huì)給她一些幫助。
時(shí)間長(zhǎng)了小青就把她當(dāng)成知心好友了，什么事情都跟她說(shuō)。
熱情大方的小青，有時(shí)喜歡與同部門(mén)的男性同事開(kāi)個(gè)玩笑。
然而，不知從何時(shí)起，公司里開(kāi)始傳播她的流言蜚語(yǔ)，小青的前途也因此受到影響。
小青離職之后，有位知情同事告訴小青，其實(shí)當(dāng)年傳播小青流言的就是舒潔。
大家都知道小青與舒潔的私交不錯(cuò)，舒潔肯定了解小青的為人，所以很多人信以為真。
“她為什么要出賣(mài)我？”小青反問(wèn)道。
因?yàn)楫?dāng)時(shí)創(chuàng)意組中就小青與舒潔的學(xué)歷最高，能力比較強(qiáng)。
但是公司有一個(gè)名額能夠出國(guó)深造，要在她們二人之間篩選。
結(jié)果，當(dāng)時(shí)名聲頗為狼藉的小青失去了這個(gè)機(jī)會(huì)。
丘吉爾在“鐵幕演說(shuō)”時(shí)說(shuō)過(guò)：
“沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，也沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，只有永恒的利益。”
特別是在職場(chǎng)，我覺(jué)得這句話很貼合現(xiàn)實(shí)。
處理好利益關(guān)系，你的職場(chǎng)可以很順，處理不好，你處處碰壁。
不要把“利”字想得太齷齪，也別把它想的太高尚。
我們要善于駕馭這個(gè)利字，通過(guò)利和別人結(jié)盟，是自己生存下來(lái)。
進(jìn)入職場(chǎng)從來(lái)都不是來(lái)交朋友的，交朋友生活中就足夠了，職場(chǎng)還是好好想想掙錢(qián)吧！
因?yàn)闆](méi)有利用價(jià)值了，就這么簡(jiǎn)單。
很多初入職場(chǎng)的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會(huì)利用員工來(lái)榨取剩余價(jià)值。
其實(shí)，這才是職場(chǎng)人際關(guān)系的常態(tài)。
為什么說(shuō)職場(chǎng)中沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，同樣也沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，利益至上！
?職場(chǎng)人與人的利益威脅一直存在
職場(chǎng)中同事不能成為朋友，首先是因?yàn)橄嗷ブg存在利益威脅。
就算自己目前沒(méi)有利益沖突，但是日后可能成為對(duì)手。
只要新人成長(zhǎng)起來(lái)就會(huì)變成你的對(duì)手，你的資源以及利益都會(huì)受到威脅。
?職場(chǎng)資源相對(duì)固定
在職場(chǎng)中無(wú)論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對(duì)固定。
資源、職位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能雙贏。
這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場(chǎng)殘酷的真相。
?物競(jìng)天擇，適者生存是職場(chǎng)永恒的規(guī)則
在職場(chǎng)上職位存在競(jìng)爭(zhēng)性。
無(wú)論是你的上級(jí)、還是你的同事，都會(huì)存在很大的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
只有上位你才能享受特權(quán)。
上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。
如果說(shuō)你輸了你就什么都沒(méi)有，甚至要被辭退。
職場(chǎng)還有以下幾個(gè)就是職場(chǎng)人情的殘酷真相：
同事就是工作伙伴，別和他們交朋友；
翻臉比翻書(shū)還快是人之常情；
適當(dāng)保持理智的冷漠；
同事不能保住你飯碗。
在職場(chǎng)今天也許還是朋友，但是明天就是敵人也不一定。
混職場(chǎng)
你以為情誼大過(guò)天
實(shí)際上人情薄如紙
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