畢業(yè)生簽訂勞動合同必須注意哪些問題？

　　進(jìn)入職場，簽訂勞動合同是一個必要程序，大多數(shù)畢業(yè)生對勞動合同了解甚少，簽訂時也是糊里糊涂，不知該如何通過勞動合同維護(hù)自己的權(quán)益，對此，小編特別提醒，畢業(yè)生簽訂勞動合同必須注意兩大問題:

　　第一：【查明必備條款】

　　了解：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，對已有或潛在人身危險及風(fēng)險有足夠把握。

　　了解：工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。

　　了解：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

　　了解：工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。

　　了解：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　了解：勞動報酬及社會保險，防止日后在勞動報酬、休假工資、經(jīng)濟補償金基數(shù)計算等方面，陷入舉證不利。

　　第二：【看清勞動紀(jì)律】

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，法律法規(guī)均未作出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動。