勞動(dòng)合同遲遲不簽訂，我該怎么辦？

　　入職三月有余，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正也通過(guò)了。現(xiàn)就職公司為獵頭推薦的香港上市的地產(chǎn)公司。但勞動(dòng)合同遲遲不簽訂，我該怎么辦?期間找個(gè)相關(guān)的人員說(shuō)過(guò)，要么說(shuō)忙，要么說(shuō)隨后就簽。。。。

　　我見(jiàn)有有人說(shuō)，“企業(yè)如果在一個(gè)月內(nèi)不跟你簽訂勞動(dòng)合同，這就意味著你成為企業(yè)永久的無(wú)固定期限的員工了，這對(duì)有利而無(wú)害。”不知道這句話對(duì)不對(duì)?

　　答案：該公司法務(wù)管理上存在嚴(yán)重問(wèn)題，可以問(wèn)下公司什么原因，如果仍沒(méi)有進(jìn)展，保留好證據(jù)，包括書(shū)面和口頭的，如果離職時(shí)，可以要求雙倍賠償，或者一年后要求簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。當(dāng)然，這不是最主要的，最主要的是你是否應(yīng)該考慮這樣的公司是否值得呆，這樣的人力資源管理，員工的基本利益得不到保障，何以談發(fā)展和誠(chéng)信!