35%求職者從未向用人單位落實(shí)＂五險(xiǎn)一金＂

    找工作時(shí)，畢業(yè)生們除了工資高低、單位性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度等之外，對(duì)于“五險(xiǎn)一金”等關(guān)乎自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的社會(huì)保障知識(shí)了解如何？近日，浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院外國(guó)語(yǔ)學(xué)院開(kāi)展了大學(xué)生“五險(xiǎn)一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險(xiǎn)一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場(chǎng)、相關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障局等地進(jìn)行了走訪(fǎng)調(diào)查，在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對(duì)“五險(xiǎn)一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了**%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說(shuō)出“五險(xiǎn)一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。

“考慮更多的是工資，上不上保險(xiǎn)無(wú)所謂”

    “現(xiàn)在找工作這么難，如果月薪拿到四五千元，保證自己能夠體面地生活，我就很滿(mǎn)意了，單位給不給上保險(xiǎn)，我無(wú)所謂。”當(dāng)問(wèn)及是否看重公司繳納的“五險(xiǎn)一金”時(shí)，大四學(xué)生韓軍很明確表示工資是自己考慮的首要因素，“其他的社會(huì)保障有當(dāng)然更好，沒(méi)有的話(huà)也就算了。我現(xiàn)在還年輕，養(yǎng)老太遙遠(yuǎn)了。生病了，去藥店買(mǎi)點(diǎn)藥就行了。”

    有韓軍這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)，記者在采訪(fǎng)中了解到，不少人都表示找工作時(shí)工資是最重要的，其他的福利待遇則主要看單位性質(zhì)，一般正規(guī)的單位例如**機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等，該有的福利待遇、社會(huì)保障都會(huì)有。而私人企業(yè)就不一定了，不過(guò)福利待遇和社會(huì)保障不好的話(huà)，工資可能就會(huì)高點(diǎn)。

    其實(shí)不僅是剛畢業(yè)的大學(xué)生，很多工作多年的職場(chǎng)人對(duì)此都不太清楚。“單位好像給我們繳納了‘三險(xiǎn)一金’，是不是按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納我不大清楚，反正每個(gè)月工資倒是按時(shí)到賬。”2007年畢業(yè)的張俊奇在西安的一家電子器材公司工作，他表示自己以前從來(lái)沒(méi)關(guān)注過(guò)社保繳納情況，只知道自己的工資每個(gè)月要扣一部分錢(qián)，但對(duì)于具體是繳了哪些保險(xiǎn)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，他并不清楚。“不過(guò)我也知道這些和自己利益相關(guān)，有時(shí)間我去單位詳細(xì)地問(wèn)一下。”

    調(diào)查顯示，35%的求職者“從來(lái)沒(méi)有”向用人單位要求落實(shí)“五險(xiǎn)一金”，45%的人則表示“根據(jù)情況”來(lái)提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人單位落實(shí)。

    大四畢業(yè)班輔導(dǎo)員周老師認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，近幾年來(lái)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，不少學(xué)生迫于就業(yè)形勢(shì)壓力，只要工作崗位合適，工資待遇滿(mǎn)意，就不會(huì)過(guò)多地考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)保障問(wèn)題。

    “繳納社保是為了生活更有保障，‘五險(xiǎn)一金’其實(shí)很重要”

    事實(shí)上，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，就是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。通常來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)指的就是“五險(xiǎn)一金”，它關(guān)系到一個(gè)人的一生。

    李君蘭2010年6月畢業(yè)，現(xiàn)在在北京市西城區(qū)的一家咨詢(xún)公司工作，工作幾個(gè)月后，在和其他同學(xué)交流時(shí)，才聽(tīng)說(shuō)“五險(xiǎn)一金”。“大家一討論，我才知道繳納社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五險(xiǎn)一金’到底是什么，我們都挺含糊的，只知道上了醫(yī)療保險(xiǎn)，生病了去醫(yī)院看病可以報(bào)銷(xiāo)；以后退休了，可以拿養(yǎng)老金。”李君蘭說(shuō)。隨后，她就去單位人力資源部門(mén)咨詢(xún)了相關(guān)情況，才知道自己現(xiàn)在什么保險(xiǎn)都沒(méi)上。人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人的解釋是這次公司新入職的員工不多，等下次再招人，湊齊了10個(gè)人，再統(tǒng)一辦理。之前的李君蘭應(yīng)繳納的保險(xiǎn)公司會(huì)補(bǔ)交上。不過(guò)單位補(bǔ)交也就是五險(xiǎn)，沒(méi)有住房公積金，因?yàn)槟遣皇欠ǘǖ摹?/p>

    對(duì)于“五險(xiǎn)一金”到底哪些是法定的，應(yīng)該如何繳，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么，記者在查閱相關(guān)法律文件發(fā)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。通常，我們說(shuō)的“五險(xiǎn)”就是指：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：“一金”是指住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)則完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。其中，“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，職工在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分。

    “五險(xiǎn)一金”的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，但都以工資總額為基數(shù)。記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局了解到，北京市按照職工工資總額，單位和個(gè)人的承擔(dān)比例如下。

    養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%；

    醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元；

    失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0.2%；

    工傷保險(xiǎn)則根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.2%~3%之間；

    生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。只有北京常住戶(hù)口和持有北京工作居住證的參保人員可以繳納生育保險(xiǎn)。

    住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。2010年住房公積金年度的繳存額上限按照2009年北京市職工月均工資的300%，分別乘以單位和職工住房公積金繳存比例確定。原則上不允許住房公積金繳存額突破繳存額上限。

    “就業(yè)權(quán)利意識(shí)淡薄，根源在于社會(huì)保障知識(shí)匱乏”

    “我們不是學(xué)法律專(zhuān)業(yè)的，對(duì)于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律并不了解，學(xué)校也沒(méi)有開(kāi)設(shè)勞動(dòng)就業(yè)、權(quán)益維護(hù)等相關(guān)課程，對(duì)于這些涉及自身利益的問(wèn)題，只能通過(guò)咨詢(xún)同學(xué)、同事，或者自己去網(wǎng)上查資料，根本沒(méi)有系統(tǒng)的社會(huì)保障知識(shí)。”李君蘭坦言。

    小李的話(huà)很有代表性。大學(xué)生們不了解“五險(xiǎn)一金”，就業(yè)權(quán)利意識(shí)淡薄，根本原因還是社會(huì)保障知識(shí)匱乏。杭州市濱江人民法院民三庭庭長(zhǎng)葉偉在調(diào)研訪(fǎng)談中說(shuō)，盡管發(fā)生在大學(xué)生身上的勞動(dòng)糾紛比較少，但是關(guān)于“五險(xiǎn)一金”等社會(huì)保障制度的相關(guān)知識(shí)，大學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間就應(yīng)有所了解。

    大學(xué)生在學(xué)校時(shí)是否應(yīng)該多掌握些社會(huì)保障知識(shí)，不少專(zhuān)家表示，學(xué)校在開(kāi)設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課應(yīng)該加入勞動(dòng)法規(guī)和畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)方面的內(nèi)容。因?yàn)榫蜆I(yè)指導(dǎo)本身就是一個(gè)系統(tǒng)工程，它不僅包括就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)心理、面試技巧，還應(yīng)該包括勞動(dòng)法律法規(guī)、就業(yè)權(quán)益維護(hù)等等。

    一位多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作的陳老師表示，2011年全國(guó)又有660萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比去年增加約30萬(wàn)，“現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力還是挺大的，找到好一點(diǎn)單位的，可能就有‘五險(xiǎn)一金’。如果找單位不好的，畢業(yè)生只能是先找份工作，就顧不上有沒(méi)有其他的社會(huì)保障了。”

    不過(guò)，在陳老師看來(lái)，作為即將踏入職場(chǎng)的大學(xué)生，如果沒(méi)有一點(diǎn)社會(huì)保障知識(shí)，不了解“五險(xiǎn)一金”政策，確實(shí)不能很好地維護(hù)自己的權(quán)益，在以后的工作中可能會(huì)吃虧。“現(xiàn)在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)課也在不斷改進(jìn)。學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)除了培訓(xùn)求職技巧以外，也會(huì)逐漸給同學(xué)們講些勞動(dòng)法規(guī)和權(quán)益保護(hù)的知識(shí)，讓大學(xué)生關(guān)注自身利益。這樣，當(dāng)他們走上工作崗位以后，就不會(huì)茫然無(wú)知了。”

    北京市 “ 五險(xiǎn)一金 ” 的繳納比例

    保險(xiǎn)種類(lèi) 公司負(fù)擔(dān)比例 個(gè)人負(fù)擔(dān)比例

    養(yǎng)老保險(xiǎn) 20% 8%

    醫(yī)療保險(xiǎn) 10% 2%+3元

    失業(yè)保險(xiǎn) 1% 0.2%

    工傷保險(xiǎn) 0.2%~3%之間 無(wú)

    生育保險(xiǎn) 0.8% 無(wú)

    住房公積金 12% 12%

    五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同 ， 基數(shù)是以工資總額為基數(shù)