加班費(fèi)：別再讓人霧里看花

　　元旦，你加班了嗎?

　　元旦剛過，加班費(fèi)問題又成了勞動者熱議的話題。今年元旦期間，放假時(shí)間為：1月1日至1月3日，共3天。那么，你是否享受到了這3天的假期?如果沒有享受到，加班費(fèi)應(yīng)該如何計(jì)算?如果沒有拿到加班費(fèi)該如何維權(quán)……帶著這些問題，記者走訪了相關(guān)法律專家。

　　咨詢——元旦期間的加班費(fèi)咋計(jì)算

　　昨天，針對有在元旦假期期間加班的讀者向本報(bào)咨詢加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，《勞動法》專家王律師介紹，依據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

　　需注意的是，休息日與法定休假日的區(qū)別。休息日通常是指周六和周日，而法定休假日則是指根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定的日期。根據(jù)該規(guī)定，元旦的假日為1月1日，為期一天。

　　因此今年3天的元旦假期，其實(shí)是由兩部分構(gòu)成的，一部分是1月1日的法定假日，而1月2日和1月3日是由周六日兩天的休息日調(diào)整過來的。

　　所以在加班費(fèi)的計(jì)算上要注意，如果是在1月1日加班的話，可享受法定工資300%的待遇，而2日和3日如果加班且單位未給調(diào)休的話，可享受法定工資200%的待遇，如果單位有調(diào)休的話，則不能享受該待遇。

　　現(xiàn)實(shí)——員工：加班費(fèi)可望不可及

　　除了不知道元旦期間加班費(fèi)怎么算以外，還有一部分人對加班費(fèi)尤其是元旦期間的加班費(fèi)根本沒有想過。對此，有網(wǎng)友發(fā)微博戲稱，元旦加班費(fèi)看上去挺美，其實(shí)只是一個(gè)“畫餅”。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)生活中，不論是白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)職工，大部分人節(jié)假日加班不敢索要加班費(fèi)，尤其是元旦期間的加班費(fèi)，時(shí)間短，數(shù)量小，很多人更是都“不愿”或者說“不好意思”要。究其原因，大部分人是害怕因?yàn)樗魅〖影噘M(fèi)而失去飯碗。

　　“每年元旦，公司都要安排人員值班，我們部門大家也都是輪著休，今年趕上我了，以前別人都不敢要加班工資，我何必開這個(gè)頭呢，犯不上為了這點(diǎn)錢和領(lǐng)導(dǎo)搞僵關(guān)系。”白領(lǐng)王女士無奈地說。

　　“敢要加班工資!明年還想在這干嗎?”某酒店服務(wù)員吳梅(化名)表示，如果自己明年不在這干的話，或許敢要，但她還想在這個(gè)單位干下去，為了百十元的加班費(fèi)得罪老板，劃不來。

　　支招——律師：維權(quán)可求助工會

　　從事勞動爭議案件代理多年的何律師表示，根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，對于用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)該法第77條規(guī)定，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，可以請求有關(guān)部門依法處理，也可依法申請仲裁或者提起訴訟。

　　另外，依據(jù)該法第78條規(guī)定，勞動者也可以求助于工會組織。因?yàn)楣幸婪ňS護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利。

　　值得注意的是，不論是向有關(guān)部門提出請求，還是申請仲裁、訴訟，亦或是借助工會的力量，都需要?jiǎng)趧诱咦约禾岢鱿鄳?yīng)加班日期、時(shí)間的證據(jù)，并提出明確的請求。

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　　舉例說明

　　如果你去年12月工資是3000元的話，按照職工月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，那你平均日工資為138元。

　　如果你在1月1日加班的話，那你的加班工資為：138元×300%=414元。

　　如果你在1月1日、1月2日都加班的話，那你的加班工資為：138元×300%+138×200%=414元+276=690元。

　　如果你在1月1日、1月2日、1月3日都加班的話，那你的加班工資為：138元×300%+138×200%+138×200%=414元+276+276=966元。

　　加上這3天自身原本的基本工資：138元×3=414元，如果你加班3天的話，那么在這3天時(shí)間內(nèi)總共能拿到：基本工資+加班費(fèi)=414元+966元=1380元。

　　現(xiàn) 狀

　　農(nóng)民工年底維權(quán)顯著變化

　　討薪漸少討加班費(fèi)漸多

　　在人們的印象里，歲末年初是農(nóng)民工討薪的高峰，但現(xiàn)實(shí)中，這種狀況正在逐漸改變。有媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在各種綜合因素的影響下，北京地區(qū)農(nóng)民工單純討薪的案件正在減少，與此同時(shí)，農(nóng)民工群體討要雙薪、要加班費(fèi)等新型維權(quán)正在增多。

　　“前幾年的年底，每天早晨一出門就被一大堆人圍上來，全是討薪的農(nóng)民工。”豐臺區(qū)致誠律師事務(wù)所是北京唯一一所專門為農(nóng)民工打維權(quán)官司的公益機(jī)構(gòu)，該所的執(zhí)行主任時(shí)福茂回憶，農(nóng)民工討薪在2006年達(dá)到最高峰，他的律所當(dāng)年接收了1330個(gè)農(nóng)民工維權(quán)案件，討薪案件就占了1200件。時(shí)福茂至今對那時(shí)堪稱“壯觀”的場面記憶猶新。

　　情況從2007年后發(fā)生改變。根據(jù)致誠律師事務(wù)所的統(tǒng)計(jì)，農(nóng)民工討薪案件在該所接收的案件總量在逐年下降。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，農(nóng)民工欠薪的大幅下降，與政府加大追討力度和責(zé)任倒查有關(guān)。另外，2008年以后，北京建筑施工規(guī)模大幅下降，也客觀上減少了欠薪的可能。由于2008年開始實(shí)施的新勞動合同法和去年7月1日實(shí)施的社會保險(xiǎn)法，都規(guī)定了農(nóng)民工的各項(xiàng)權(quán)益與城市職工等同，農(nóng)民工要雙薪、要保險(xiǎn)、要加班費(fèi)等新型維權(quán)開始增多。根據(jù)朝陽法院勞動爭議庭的統(tǒng)計(jì)，今年接收了2000件左右的農(nóng)民工維權(quán)案，其中50%以上都是合同、保險(xiǎn)、加班費(fèi)等爭議案件。

　　“不要再把農(nóng)民工當(dāng)做一個(gè)好欺負(fù)的弱勢群體。”時(shí)福茂律師提醒用人單位，雖然從事更多的臟活累活，但農(nóng)民工和城市白領(lǐng)在法律上規(guī)定的勞動權(quán)益已經(jīng)等同，一旦他們拿起法律的武器維權(quán)，那些漠視農(nóng)民工勞動權(quán)益的企業(yè)將付出更大的代價(jià)。(新文)

　　呼聲

　　節(jié)假日加班費(fèi) 別總是畫餅充饑

　　節(jié)假日加班費(fèi)早就是一個(gè)老生常談的問題了。每當(dāng)節(jié)假日前，有關(guān)部門都多次強(qiáng)調(diào)“勞動法對加班工資支付有明確規(guī)定，各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行”?？涩F(xiàn)實(shí)卻常常是這樣：一邊是政府部門的高調(diào)提醒，一邊是法律規(guī)定不能落到實(shí)處。于是有人提出，相關(guān)部門在重申、強(qiáng)調(diào)、提醒的同時(shí)，可否再務(wù)實(shí)一點(diǎn)?

　　對此，勞動保障部門的工作人員表示，盡管一些用人單位節(jié)假日不發(fā)放加班費(fèi)的現(xiàn)象突出，但勞動監(jiān)察部門很少接到類似投訴。看來，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法程序遵循的是“民不舉官不究”的原則：當(dāng)事人實(shí)名舉報(bào)——勞動監(jiān)察部門立案——調(diào)查取證——依法處理。

　　但是，正如勞動保障部門工作人員所了解的情況——勞動者在勞資關(guān)系中處于弱勢地位，在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，勞動者明知用人單位不支付加班工資是違法行為，但為了保全工作不得不忍氣吞聲;如果真的較真，很可能的結(jié)果就是加班費(fèi)要回來了，工作卻丟了。

　　讓人不可思議的是，一方面相關(guān)職能部門深知?jiǎng)趧诱呔S權(quán)的難處，同時(shí)卻在大聲呼吁“勞動者應(yīng)果斷拿起法律武器”，并把法律法規(guī)不能執(zhí)行到位的責(zé)任歸咎于“很少接到投訴”。

　　政府部門不是民事審判庭，政府職能的最大特征之一就是服務(wù)，而主動式的執(zhí)法檢查與立案糾錯(cuò)，最能體現(xiàn)對弱勢階層的人性化關(guān)懷，以及政府對社會的服務(wù)意識。否則，政府部門如果固守一貫的、僵化的所謂“執(zhí)法程序”或“原則”，把工作都做在了“強(qiáng)調(diào)”或“提醒”上，實(shí)質(zhì)問題不能解決，那么，讓人質(zhì)疑這些工作是不是在搞形式?而實(shí)際問題長期不能解決，對于職能部門來說也是一種不作為，起碼是不完全作為。如果執(zhí)法工作不能實(shí)現(xiàn)完全作為，那么無論是法律規(guī)定的加班費(fèi)制度，還是各級勞動行政部門不厭其煩的“強(qiáng)調(diào)”與“提醒”，都不過是一張畫在紙上的餅。