職場中的人際關(guān)系，怎樣做個受歡迎的人？

來 源：未知發(fā)表日期：2014-01-10

　　職場人際關(guān)系微妙復(fù)雜，用一句話可以這樣形容：你永遠(yuǎn)擺不平，你不玩還不行。有一點要承認(rèn)地是，就像智力天生會有不同，情商也天生會有不同，有的人很自然地就會與人相處，有的人則努力也成效不大，所以，不必為此過于煩惱。

　　但每個人可以做最好的自己，在自己目前與人相處的水平上，提高一點，還是可以的。此時就需要學(xué)習(xí)一些人際技巧 ：

　　1、熱情對待同事

　　投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。

　　熱情可以體現(xiàn)為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等于過于親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過于個人的事情;從不指出同事的不足。

　　2、尊重同事

　　禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然于已無關(guān)，但也表現(xiàn)出認(rèn)同與理解;討論工作時，即使不同意，也從不說什么：“瞎說”“廢話”“胡說八道”，而是陳述理由。

　　3、從內(nèi)心認(rèn)同同事

　　認(rèn)同同事的愛好、興趣與習(xí)慣;記住對于同事而言的重要細(xì)節(jié)，如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當(dāng)成自己的利益相關(guān)者，而不是競爭者。

　　4、建立私人關(guān)系

　　別總公事公辦，盡量一起吃飯;工作時間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時，決不袖手旁觀，盡自己的力量和可能予以幫助。

　　人與人之間的關(guān)系是一種相互的投射，如果想別人對自己如何，則一定要對別人如何。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。