在職場(chǎng)上為什么要拼了老命補(bǔ)短板

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2015-08-28

　　許多職場(chǎng)人有這樣的認(rèn)知：要想讓自己充分發(fā)揮，首先要彌補(bǔ)自己的劣勢(shì)。有這樣認(rèn)知的人，會(huì)習(xí)慣性地對(duì)自己的弱勢(shì)、不足耿耿于懷，把自己幾乎全部的心力、精力都放在克服弱點(diǎn)之上。其實(shí)是不對(duì)的，應(yīng)該算是職場(chǎng)上一個(gè)較大的心理誤區(qū)。

　　智通人才網(wǎng)的心理顧問(wèn)認(rèn)為，所謂的劣勢(shì)或弱點(diǎn)是一個(gè)相對(duì)的概念，是相對(duì)于不同的參照系而言的，從一個(gè)角度看可能是弱勢(shì)，從另一個(gè)角度來(lái)看則可能就是優(yōu)勢(shì)，優(yōu)劣強(qiáng)弱之間從來(lái)沒(méi)有絕對(duì)化的標(biāo)準(zhǔn)。比如一個(gè)比較內(nèi)向的人，通常不善于在大庭廣眾之下說(shuō)話，但同時(shí)會(huì)是對(duì)人的內(nèi)心體驗(yàn)感受更敏銳、更細(xì)致，更容易精力專注，不易被外界的或流行的觀念所影響。

　　從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度說(shuō)，一個(gè)人花在彌補(bǔ)不足、克服弱點(diǎn)所產(chǎn)生的效益，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)揮優(yōu)勢(shì)所產(chǎn)生的效益。比如上面說(shuō)的內(nèi)向的人，如果把時(shí)間和精力全部用在克服和改變說(shuō)話木訥上，可能直到他退休還在為說(shuō)話不如別人流利而自卑，這樣的心情籠罩之下，他不可能還有多余心力做好自己其他的事情。

　　從心理適應(yīng)的角度說(shuō)，一個(gè)人到了成年后，大部分的心力精力應(yīng)該不再用于怎樣彌補(bǔ)弱勢(shì)，而是應(yīng)該放在怎樣最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢(shì)之上。從深度心理學(xué)角度說(shuō)，一個(gè)人總是喜歡把眼睛盯著缺點(diǎn)不足上，不百分百改好它們就不罷休、就心理別扭難受，這本身就已是一種心理強(qiáng)制傾向，是源于幼時(shí)不良心理經(jīng)歷的病態(tài)表現(xiàn)。

　　無(wú)論在職場(chǎng)上還是在整個(gè)人生中，如果只是拿著放大鏡趴在弱點(diǎn)、劣勢(shì)上盯著看，終生只能證明自己是個(gè)不行的人。過(guò)于糾結(jié)自己的弱點(diǎn)，只會(huì)忽略長(zhǎng)處，影響自己的人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展。反之，只要找到自己的最佳心智結(jié)合點(diǎn)，做恰當(dāng)?shù)?，就是適合的。

　　從另一個(gè)角度說(shuō)，弱點(diǎn)相當(dāng)于一個(gè)人的“軟肋”，如果過(guò)于在意自己的弱點(diǎn)，總是有意掩著、擋著，其實(shí)就相當(dāng)于告訴別人看我這里、這是我最弱的地方，心理學(xué)把這種現(xiàn)象稱為投射，類似成語(yǔ)所說(shuō)的“此地?zé)o銀三百兩”，這在自身發(fā)展和人際交往中，當(dāng)然是弊大于利。

　　每個(gè)人都有短板，但直接決定個(gè)人發(fā)展的并不是短板，而是長(zhǎng)處?，F(xiàn)代職場(chǎng)人，絕大多數(shù)情況下首先要用業(yè)績(jī)說(shuō)話，只要擁有過(guò)人的長(zhǎng)處，自己的短處和弱點(diǎn)往往會(huì)被其他人選擇性忽略，別人也會(huì)樂(lè)于與你交往。反之，如果僅僅是沒(méi)有短處，但也沒(méi)有任何長(zhǎng)處的話，往往不會(huì)受到關(guān)注與重視。在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，發(fā)揮長(zhǎng)處遠(yuǎn)比改變短處更重要。

　　對(duì)于短板，要適當(dāng)而恰當(dāng)?shù)?ldquo;補(bǔ)”，但不要糾結(jié)、纏繞于此，只要找到自己的最佳心智結(jié)合點(diǎn)，做恰當(dāng)?shù)?，就是適合的。一個(gè)人懂得了發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、揚(yáng)長(zhǎng)避短，就可以取得相應(yīng)的成就。