找準(zhǔn)方法，提高職場(chǎng)效率

來 源：未知發(fā)表日期：2015-08-28

　　職場(chǎng)中，有些人工作很努力但卻總是挨罵，而有些人每天沒怎么拼命的工作，卻經(jīng)常獲得老板的嘉獎(jiǎng)。聰明的員工總是會(huì)找更聰明的方法，把自己的聰明發(fā)揮出來，而老板更欣賞的也是這種人。通過下面四個(gè)方法，讓我們?cè)诼殘?chǎng)找準(zhǔn)方法，提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　1、評(píng)估每一樣需要做的事情

　　一個(gè)人80%的工作成果往往來自20%的努力。找出最有價(jià)值的這20%，把時(shí)間精力盡量花在這個(gè)方向上。

　　至于要如何找出工作最有價(jià)值的20%?可以從有最大影響力的事物開始著手評(píng)估。三個(gè)基本的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)為：一，仔細(xì)檢視公司策略與執(zhí)行方法;二，分析你的工作對(duì)你自己、團(tuán)隊(duì)、合作伙伴跟顧客的影響;三，評(píng)估自己執(zhí)行的能力，把重點(diǎn)放在自己握有的資源上。

　　2.限制短期目標(biāo)的數(shù)量

　　有了長期目標(biāo)當(dāng)指引，需要把大目標(biāo)切分成小目標(biāo)。例如，長期目標(biāo)是五年要達(dá)成，那么每年需要先達(dá)成哪些小目標(biāo)，最終才能成真?此外，一個(gè)人很可能想做的事情太多，一次就能列出一堆目標(biāo)。如此一來，時(shí)間精力被淹沒，容易因?yàn)槭置δ_亂而一事無成。取而代之，要讓最重要的目標(biāo)都能有成果，必須仔細(xì)篩選限制短期目標(biāo)的數(shù)量，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展階梯目標(biāo)。

　　3.學(xué)會(huì)有效的做事模式

　　創(chuàng)造、修正、再次運(yùn)用、成為自然而然的習(xí)慣，以此四步驟循序摸索出最有效率的做事模式，然后不斷重復(fù)執(zhí)行，提高工作效率。在自己的職業(yè)規(guī)劃里，不斷提升，不斷創(chuàng)造別人所沒有的，讓自己無可取代。

　　4.強(qiáng)化自己的意志力

　　美國心理學(xué)家麥格尼格爾指出，意志力有三個(gè)面向，分別為"我會(huì)"(I will)、"我不會(huì)"(I won't)，以及"我想要"(I want)。

　　了解三者之間的差別，是成功達(dá)到工作目標(biāo)的關(guān)鍵所在。在"我會(huì)"的意志力方面，指的是有決心把該做的事情做好;在"我不會(huì)"的意志力方面，指的是對(duì)阻礙自己達(dá)到目標(biāo)的事物說"不"，例如，上班時(shí)間太常瀏覽電子郵件與社交媒體，這些壞習(xí)慣都需要徹底戒除。

　　最后，在"我想要"的意志力方面，指的是記得最終的目標(biāo)，以及你之所以做手上正在做的事情的原因，幫助自己保持專注，強(qiáng)化紀(jì)律。