升職失敗意味著你該辭職嗎？

來 源：未知發(fā)表日期：2015-10-13

盡管沮喪，但遇到這種情形時，沖動地辭職并非上策。首先，拿出點時間給自己減壓。和上司談談，尋求改進建議。要非常大度地祝賀獲得升職的同事。而且要坦誠地直面自己。這樣一來，你獲得下一個升職機會的幾率將大大增強。

沒有比錯過一次升職更令人失望的事情了。遭遇這種事，人們必定會感覺自己受到了傷害，還會產(chǎn)生許多其他情緒，諸如失望、屈辱、憤怒和怨恨等。

等到你獲悉這個壞消息時，你可能已經(jīng)連續(xù)幾周激動地展望如何在新職位上大展拳腳，得意洋洋地準備迎接更高的關注度和更多的責任。突然之間，晴天一聲霹靂!公司短短的一句話讓你不知所措：“我非常抱歉，你沒能獲得升職。”你馬上開始拿自己與得到升職的那個人進行對比，想弄清楚“他們有哪些我不具備的條件?”

我管理員工已有些年頭，坦白說，一個人得不到升職會有無數(shù)個理由。比如基本經(jīng)驗，個性/領導素質(zhì)，以及公司有大批優(yōu)秀的候選人可供選擇等等。所以，如果你面臨這樣的情況，我能給你的最好建議是：不要糾結(jié)于自己沒有得到升職的原因。即便公司的理由非常充分，你也很難超然地看待這些理由。因為你根本做不到。相反，你應該馬上做下面幾件事，當下一次機會來臨時，增加自己成功的機會：

深呼吸

如果可能的話，請一天假為自己減壓。允許自己在私底下感受那些糟糕的情緒，但要抵擋住意氣用事的誘惑，不要跟其他員工說一些沒用的廢話。因為你這樣的表現(xiàn)，會令其他同事處在一種非常不舒服的境地，并且進一步證明作為一名潛在領導者，你無法應對失敗。而這些都無助于你獲得下一個升職機會。

和上司談談

在最失望的時刻過去之后，問問你的上司：如果我想提高未來成功的機會，你認為我需要在哪兩個方面努力改進?然后真正努力在上司建議的領域做出改變。一定要讓你的上司知道，你并不想聽到一些無關痛癢的建議——你想要的是真相。不要爭論為什么你認為自己已經(jīng)達到了他們的標準或者遵從了他們的建議;你要做的就是傾聽。

要有風度

沒有什么比真心祝賀得到升職的人，更能體現(xiàn)一個人的領導力和成熟度。對方理所當然地會擔心未來如何處理與你的關系。直接向他或她表明，你會像以前一樣敬業(yè)和樂于助人。如果你有這樣的態(tài)度，他們對你的感激將超乎你的想象，而且在下一次機會來臨時，他們會成為你最強有力的支持者。

用長遠的眼光看待問題

生活中的挑戰(zhàn)和失望，就是為了幫助我們成長。想想過去幾年發(fā)生在你身上的各種糟糕事，以及你是如何克服它們的，并從中總結(jié)出生活經(jīng)驗。其中大多數(shù)可能都發(fā)生在遙遠的過去，你甚至已經(jīng)不記得最初的感覺有多么糟糕。而這一次也只不過是其中一個而已。

坦誠對待自己

最后，仔細看看鏡子里的自己，捫心自問：我真正做好升職準備了嗎?現(xiàn)實是，大多數(shù)人并沒有做好準備。任何機構里的明星員工(或稱為獨立貢獻者)都會受到所有同事的關注，他們非常受公司器重，備受所有人的尊敬，并且盡管沒有頭銜和下屬，他們依舊展示出優(yōu)秀的領導力。如果你認為自己可能是其中之一，你可以仔細想想為自己設定其他哪些目標，能讓你得到人們的注意，獲得更高的薪酬，為你帶來巨大的個人滿足感。

不要讓錯過一次升職變成你生命中一件具有決定性意義的負面事件——未來你還會遇到很多類似狀況。你要做的是認清它的本質(zhì)——這只不過是人生旅途中的一瞬。