跳槽攻略：想吃回頭草 怎么辦？

來 源：未知發(fā)表日期：2015-11-27

　　跳槽幾乎是現(xiàn)代職場人避不開的動作，畢竟花花世界里總有那么多選擇擺在我們面前，時不時讓人有蠢蠢欲動的感覺。如果跳槽對了，自然皆大歡喜;但也不免有人一時沖動，跳到新公司后各種水土不服，想起原公司的種種好處來，想要回去，但又猶豫是不是應(yīng)該“好馬不吃回頭草”。其實，現(xiàn)在企業(yè)也并不是一見回頭馬就直接Pass的。那么，回頭草要不要吃呢?別急，建議慎重考慮以下問題后再做決定吧!

　　離開一個公司，是一項慎重的選擇，沒有非走不可的理由，絕對不要輕言離開。同樣，如果從一個公司離開后，再回同一個公司，應(yīng)該有比走更充足的理由，回去之前需要考慮的問題比重新應(yīng)聘一家新公司要多得多。

　　1、新公司確實待不下去了嗎?

　　這是一個前提，雖然跳槽不可避免，但隨便的頻繁跳槽絕對會給你的職業(yè)生涯帶來不低的減分。首先你要想清楚現(xiàn)在公司是不是到了非走不可的地步了。據(jù)前程無憂，有幾條跳槽原因是不被HR所接受的，包括對上份工作不感興趣(職業(yè)興趣不符)、說老板/公司的壞話、人際關(guān)系復雜、懷才不遇、工作壓力太大等。這份清單有沒有你想跳槽的動機呢?如果有的話，建議你還是再認真思考一下，是不是自己的工作態(tài)度有問題呢­

　　2、當初為什么離開原公司?

　　在第一個問題的答案是絕對的肯定之后，那么就要考慮是要再找新工作還是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比較熟悉了，重新入職后工作自然更能得心應(yīng)手。更進一步，原公司的人情可能都還在，那還不是如魚得水嗎?打住!既然這么好，你當時為什么要離開呢?是呀，大部分情況下，之前的離開肯定是有原因的。那么，這些問題是否還存在呢?想辦法摸清楚情況再下決定好了。

　　3、原公司有接受回頭馬的歷史嗎?

　　接下來，你要了解的是原公司是否曾經(jīng)接受過吃回頭草的員工，這一點是非常重要的。一開始，我們說了企業(yè)并不是一見回頭馬就直接Pass的，但這不包括所有的企業(yè)，畢竟離職再復職給人的第一印象就是懷疑你的忠誠度。如果一家企業(yè)從來沒有接受過吃回頭草的員工，那么你就不要再去嘗試了。反之，如果公司有很好的回聘機制的話，恭喜你可以繼續(xù)下一個問題了。

　　4、對回去后的崗位和薪資有什么期待?原公司有可能滿足這些要求嗎?

　　這是一個你必須提前想好的問題。因為不管怎么說，你跳槽總歸是因為有所要求和期待?；卦窘鉀Q了公司文化、人際關(guān)系、工作流程等等問題，但核心的問題仍存在：你回去后對崗位和薪資有什么期待呢?是回原崗位嗎?薪資要比原來高多少合適呢?如果原崗位已經(jīng)不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部門，你能接受嗎­如果原公司不能滿足你對薪資的需求，你要看在其它的條件上接受嗎?

　　5、做好回頭失敗的準備了嗎?

　　好了，假設(shè)上述問題你都認真思考后，還是決定回原公司。那么，你做好回頭失敗的準備了嗎?這是完全可能的。畢竟這是一個雙方互相選擇的市場，沒有人規(guī)定你要回頭，對方就一定要接受。世界經(jīng)理人博主“前程無憂123”表示“你可以回頭，但你得是好馬”。一般情況下，企業(yè)會做相關(guān)調(diào)查，調(diào)出你曾經(jīng)的檔案，檢查你的離職情況，并向相關(guān)同事咨詢你當初在公司的表現(xiàn)，當這些調(diào)查都表明你是匹好馬時，你的回頭才有可能。一位HR說：“好馬有三個特征：1.親和力;2.強烈的企圖心;3.負責任的做事態(tài)度。只有滿足這三個特征，我才會認為值得回聘你。”