不談工作成熟度 你還想升職、加薪雙豐收？

來 源：未知發(fā)表日期：2016-04-29

　　如今越來越嚴(yán)酷的生存環(huán)境要求我們心理成熟、雙商皆高，工作上也不再只要求技術(shù)過硬，對個人知識水平和職業(yè)生涯發(fā)展任務(wù)上的心理準(zhǔn)備程度也愈發(fā)嚴(yán)格。

　　一般情況下，我們用工作成熟度來衡量一個人的知識和技能水平。管理者們常常希望招攬工作成熟度高的員工，因為他們執(zhí)行任務(wù)能力強，不需要他人過多指揮，可以讓管理者放心授權(quán)，不必背負(fù)太多“猴子”。

　　有理論指出，職業(yè)能力越高，工作成熟度越高，工作成果就越好。

　　一般來說：

　　1.新員工普遍工作成熟度較低;

　　2.在一個工作崗位上工作年限長的老員工，其工作成熟度就相對較高;

　　3.老員工，如換到新工作崗位上，其工作成熟度也是較低;

　　4.能力高的員工，換到新崗位，其工作成熟度也是較低。只不過會因其能力較高，會加快工作成熟度過程。

　　這說明：職業(yè)能力是一切基礎(chǔ)，不管做什么工作，如果基礎(chǔ)深厚，工作中就成長越快，成熟度也會越高。這就是為什么大俠使出一掌就驚天動地，而普通人使用就悄無聲息，還是內(nèi)功心法的差距。

　　那么，如何提高職業(yè)能力，進而提升工作成熟度呢?

　　1.集中目標(biāo)，有力執(zhí)行

　　首先，忙碌不是為了任務(wù)本身，而要思考完成任務(wù)的目的是什么。如果每天盲目進行多項工作，效果卻很差，那么對于職業(yè)能力的提升于事無補。在做任何事情的時候要先明白做這件事的目的，然后制定解決方案并集中注意力，做就要做到位。這也是一切職業(yè)人最基本的能力。

　　2.系統(tǒng)思考

　　認(rèn)真思考遇到的每一個問題，預(yù)演要采取的行動，不魯莽草率做事。勤于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新，不要讓傳統(tǒng)的想法和思維定勢阻礙你的進步。如果有好的想法和創(chuàng)意，應(yīng)當(dāng)考慮其具體的可行性，是否能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。

　　3.強化溝通

　　①耐心聆聽，真誠表達。坦白講出來你的想法和期望，而不是責(zé)備、抱怨。

　?、趥鬟f價值。溝通能為對方和自己帶來什么，這是溝通存在的前提。

　?、凵朴谟涗?。書面記錄有利于信息的準(zhǔn)確傳播，從而提升執(zhí)行力，讓信息溝通更順暢。

　　4.善用時間

　　合理安排時間，制定完善的工作計劃，然后利用空閑進行充電學(xué)習(xí)。時間管理是門很大的學(xué)問，如果不懂得精深的安排，至少做到不浪費時間，努力發(fā)揮出工作時間段的最大功效。

　　5.自我剖析

　　自我剖析是一個不斷延續(xù)的過程，了解自己的優(yōu)勢是什么，然后思考下一步該怎么走。很多職場人的盲從、缺少目標(biāo)，導(dǎo)致越來越隨遇而安，職業(yè)發(fā)展必然只能成為空談。所以，正確的評估，分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)適合自己，才能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，降低劣勢。

　　6.未來不迎，既過不戀，當(dāng)時不雜

　　曾國藩說的好：“未來不迎，既過不戀，當(dāng)時不雜”。還沒有到眼前的事，不要著急處理;已經(jīng)過去的事情，不要過于留戀;現(xiàn)在做的事情要清晰、有條理。