人生是場苦樂摻雜的歡樂頌？

來 源：未知發(fā)表日期：2016-05-13

　　歡樂頌第一季昨日收官，從金句女王、“父母皆禍害”再到階層固化……這部以女性職場為主線的電視劇收獲的是爆高的收視率，展現(xiàn)的是飲食男女、香車寶馬、人性的掙扎與糾結。

　　劇中的五個姑娘，是“被符號化”的女性社會剪影：金領安迪，衣著干練，雷厲風行，但與中國“國情”略顯格格不入;曲筱綃，富二代，人精中的戰(zhàn)斗機，靠著中轉資源行走江湖;關雎爾，出身中產(chǎn)家庭的乖乖女，依靠父蔭進入大公司，幾經(jīng)努力終于轉正;邱瑩瑩，來自小城市，天真單純善良，帶著莽撞，在公司最底層煎熬，最終選擇創(chuàng)業(yè)。

　　我們可以從任一一個角色的某個部分，看到自己——起起落落，興衰浮沉。如果這幾個人不是鄰居，而是同事，幾乎也是恰到好處的湊成了一個Team：

　　行走的職場新人

　　關雎爾的個性是“五美”中最不突出的一個，也是年齡最小的。另外四位姑娘都有正式工作，然而她還在一家證券公司做最苦逼的實習，為了通過年底考核而艱難掙扎著。就連邱瑩瑩在關雎爾面前也以姐姐自居，但是在觀劇過程中，你會覺得關雎爾比邱瑩瑩更加成熟，因為在她身上，你能看到一個職場新人是如何快速成長的。

　　優(yōu)點一：隨時隨地學習

　　關雎爾對于年底考核始終抱有恐慌情緒，因為她認識到自己的“出身”(普通本科)要比其他名校畢業(yè)的同期生低一等，所以她選擇把自己變成一塊海綿，隨時隨地吸收各種知識。關雎爾特別喜歡和安迪共處，因為安迪是每個對職業(yè)有追求的女生最希望成為的模樣。

　　當曲筱綃遇到空調代理項目的難題時，樊勝美出于朋友義氣幫忙看了一下，但是她并沒有留下來出力。而當安迪出手傳授經(jīng)驗時，只有關雎爾在旁邊拿著筆記本一起學，甚至還留下來陪曲筱綃做完整個計劃書。

　　優(yōu)點二：資質不夠，努力來湊

　　關雎爾大概是安迪之外，工作最努力的人了，全劇最多的一句臺詞就是“我要加班”。回到家還要參加視頻會議，下班后動不動就是十幾頁的翻譯，所以她會困得在公司的馬桶上睡著。

　　作為一個實習生，常常被上司批評工作不到位，她都會主動提出重新做一遍。這種積極的姿態(tài)是出自關雎爾的真心，所以上司也很少因為工作為難她，通常都是就事論事，就算言語嚴厲，但都是為了能夠提升關雎爾的工作能力。哪怕呵斥她寫檢討，從上司的表情里還是能看出她對于關雎爾的贊賞和有心栽培之意。

　　缺點一：不會拒絕別人

　　關雎爾并非沒有缺點，乖巧懂事的性格也導致她不懂如何拒絕別人。無論是面對林師兄的追求，還是被抓差加班，她都不知道該如何開口說不。

　　觀眾表示心疼關雎爾的一幕，是她替同事完成未完的計劃書，結果計劃書有錯，她替同事背鍋，被領導批評，還寫了檢討。關雎爾在安迪家表達了自己的委屈，認為“工作真的好辛苦”。其實關雎爾本可以不那么辛苦的，如果她關注了經(jīng)緯創(chuàng)投，就知道該如何向別人說不。(戳這里給“慫貨”加油)

　　缺點二：沒有從領導的角度考慮問題

　　關雎爾另一個問題是，作為一個新人，還不習慣從領導的視角看問題。替同事背鍋這件事，觀眾粗看之下一定和關雎爾抱有同樣的心情，就是委屈，明明是同事的部分出錯了，為什么最后挨罵的人是關雎爾同學?

　　安迪從一個公司管理者的角度點明了其中的道理：領導關心的是任務的質量，一旦出了問題，TA會追究責任人，并且要求立馬修復問題。所以在工作中出錯時，我們要收起自己內(nèi)心的情緒，用最快最好的辦法解決問題。

　　行走的職場反面教材

　　邱瑩瑩是個善良的姑娘，無奈空有單純，職場要求的情商她卻欠費——個性過于耿直不羈，所以盡管已經(jīng)在職場上混了兩年，卻還是一個底層小文員，工作一直沒有起色。在遇到渣男白主管之后，甚至還被公司開除，所幸誤打誤撞找到一份咖啡店收營員的工作，才算是安定下來。

　　相比乖巧懂事的關雎爾，從邱瑩瑩身上觀眾們更多看到的是職場新人的缺點。尤其是在公司做文員期間，犯了諸多職場大忌。

　　缺點一：公私不分

　　首當其沖是搞辦公室戀情，樊勝美作為資深HR，一針見血指出白主管對邱瑩瑩的追求其實就是“性騷擾”，但是邱瑩瑩一頭栽進白主管的花言巧語，全然聽不進他人的意見。不管是熱戀期還是分手后，邱瑩瑩都因為白主管的存在而無法全身心投入工作。

　　缺點二：莽撞沖動

　　辦公室戀情一旦告吹，很容易撕破臉皮，大多數(shù)有分寸的人懂得在公司要適當收斂自己的脾性，然而邱瑩瑩年輕氣盛，面對白主管的故意刁難，她做不到隱忍，在公司大鬧一場，把私人感情和公司的事情攪和到一起。不但分手分得及其難看，同時也等于向所有人昭告，本司管理層監(jiān)守自盜，管理不力。正如樊勝美分析的那樣，亂拳打死老師傅，這在職場江湖是不能被容忍的。這樣“不懂事”的員工，自然要被淘汰。

　　所以邱瑩瑩在當文員的期間，和關雎爾形成了明顯的對比，誰是合格的職場新人，一目了然。好在邱瑩瑩幸運地找到了適合她的工作，因此她身上那些優(yōu)點才得以展現(xiàn)出來。

　　優(yōu)點：行動力和創(chuàng)新力

　　文員邱瑩瑩很傻很天真，但是為什么換了一個工作環(huán)境，她就能得到老板的賞識呢?咖啡店和前公司在員工制度上有不同之處，邱瑩瑩在原來的公司只是一個普通的底層文員，處于比較被動的位置，只能按照上司的吩咐做事，沒有什么自由發(fā)揮的空間。

　　而咖啡店的員工數(shù)量不多，邱瑩瑩有機會直接接觸到老板，也有很多讓她展示自己的行動力和創(chuàng)新力的機會。當她一拍腦袋想到用互聯(lián)網(wǎng)思維賣咖啡的時候，老板同意了。可能是其他的服務員眼光一直放在做咖啡端咖啡上，所以邱瑩瑩的創(chuàng)新力顯得尤為突出。所以屁股有沒有坐在合適的椅子上，和我們能否成事息息相關。

　　老油條最容易磕到天花板

　　樊勝美的家庭情況著實糟糕，讓人想起豆瓣里著名的“父母皆禍害”小組。原生家庭對她產(chǎn)生的影響幾乎是深入骨髓的，極重的家庭負擔，讓她尋求的是更為妥帖的中庸之道。

　　孤身一人在上海打拼，作為工作十年的外企資深HR，她金句頻出，教育邱瑩瑩和關雎爾時頭頭是道，是人精一般的存在。但是從后續(xù)劇情發(fā)展中不難看出，樊勝美工作十年卻始終是一個小中層，換句話說，她觸到了升職天花板。除了家庭的拖累之外，她本人的志向和性格也是導致她無法晉升的原因。

　　樊勝美有一個特點，她習慣在劃定責任后再給出應對措施。也就是少擔責任，多得好處。比如有天早晨起來看到邱瑩瑩心情不好，首先問的是“昨天我回來得晚，是不是吵到你啦?”在得到否認的答案后，她才開始出主意安慰邱瑩瑩。

　　優(yōu)點：有分寸

　　由于樊勝美對于責任問題十分敏感，所以她在工作和與同事的相處中很有分寸，這是她的一大優(yōu)點。當整個辦公室都在討論小三八卦時，樊勝美選擇冷眼旁觀;她也不會在同事面前暴露自己的私人生活。從這個角度來說，樊勝美是一個合格的同事。

　　但是一遇事就把自己擇得干干凈凈的性格，對于職場的晉升來說未必是一件好事。

　　缺點一：趨利避害導致晉升困難

　　她太知道如何利用辦公室政治來達到自己的目的，同時不折損一絲一毫的利益。為了能夠漲工資，樊勝美和經(jīng)理一本正經(jīng)分析市場上的人才短缺問題，提出要用福利來留住現(xiàn)有員工，卻絕口不提自己加薪的愿望。這種做法不但讓經(jīng)理同意了提高員工福利的提議，還對樊勝美贊不絕口。

　　趨利避害固然是人們的天性，但是有一句很俗氣的話說：欲戴王冠，必承其重(The one trying to wear the crown must bear the weight.)，如果樊勝美能夠在工作上更加有擔當，以她的能力絕不該停留在中層職位。

　　缺點二：虛榮心導致目光短淺

　　虛榮心是樊勝美最大的軟肋，她毫不掩飾自己對于名牌的渴望，最大的夢想是嫁給有房有車的有錢人。因此她在外企熬著，是為了能夠結識靠譜的結婚對象，實現(xiàn)她過上奢侈生活的最高理想?？梢韵胍?，她對于自己在職場上的位置并沒有特別大的野心，也沒有什么特別遠大的職業(yè)理想，工資能多拿一分是一分。她是把自己所有的精力都花在打扮自己和相親上了。

　　與其說樊勝美是碰到了天花板，不如說這是她自己親手造的囚籠。正如關雎爾所說的：如果樊姐能夠把精力都花在工作上，現(xiàn)在肯定要房有房要車有車。

　　每個人或多或少都有一點金錢欲，都想過神仙般的好日子，這是可以理解的。而樊勝美問題在于，沉重的現(xiàn)實負擔讓她把全部的希望寄托在有錢男人的施舍上，而不是靠自己去爭取。當你忽視了自身的價值，他人又怎會重用你呢?

　　“用力過猛”的高管

　　和樊勝美形成呼應的是海歸高管安迪，雖然安迪在人際交往上不如樊勝美，但是她的工作能力卻是無人能敵。當然也有不少觀眾吐槽安迪的形象是“用力過猛”，但是在實際生活中，人們一定愿意遇到安迪這樣的上司，而不是類似白主管這樣的渣渣。

　　優(yōu)點一：工作時一絲不茍

　　安迪不善于交際，從來不和下屬打哈哈，剛加入新公司，就是開會梳理各部門現(xiàn)狀，各個負責人上交報告。安迪對于公司管理能夠做到迅速上手，同時帶動了各個部門負責人也開始認真工作，謹慎對待。

　　正如她在提點關雎爾時所說的那樣，一個好的管理者，應該懂得如何合理分配手下人做事。誰適合做什么樣的工作，誰需要適當提醒和教育，都是leader的職責。

　　優(yōu)點二：商業(yè)判斷專業(yè)、迅速

　　安迪平時是一個很友善的人，但是遇到工作上的事情就是說一不二的，永遠從專業(yè)角度出發(fā)思考問題，判斷十分果決。安迪所在的公司決定收購一家老牌企業(yè)，CEO老譚給安迪遞來包氏企業(yè)的收購合作意向書，她毫不猶豫的拒絕了。理由是對方是家族企業(yè)，在財務、人事變動等事情上很容易出問題。

　　而老譚在酒會上引薦了包氏的負責人包奕凡給安迪認識，說明他其實是有和包氏合作的意向的。但是安迪仍舊拒絕了包氏拋來的橄欖枝，因為她相信自己的判斷。

　　缺點：對于人際關系的掌控能力稍弱

　　安迪從小在美國長大，還未能理解人際關系在國內(nèi)的重要性，所以她有時需要樊勝美和網(wǎng)友奇點的指點。假以時日，她能夠學會像樊勝美和奇點一樣做人，地球人就再也無法阻止精英安迪的進階了。

　　好命的富二代?

　　曲筱綃是一個開掛的人物，自帶魔幻現(xiàn)實主義風格。她在美國待了多年，卻連英文字母都認不全。身為富二代，為了爭家產(chǎn)而回國。開公司、招攬項目，統(tǒng)統(tǒng)有人幫忙，一路順風順水，沒有吃過大虧。所以觀眾難免不服氣，這樣的人憑什么能成功?

　　優(yōu)點：充分利用一切資源

　　作為一個不學無術的富二代，曲筱綃知道自己工作能力不行，但她明白自己的優(yōu)勢在于擁有很多資源。為了和哥哥爭家產(chǎn)，她不惜挖墻腳，搶來空調項目的代理。她知道安迪和樊勝美比自己有經(jīng)驗，所以撒潑打滾裝可憐，得到了安迪的幫助。姚濱是曲筱綃從小到大的好朋友，曲筱綃支使他為自己查人、擺平鄰居的麻煩事。在談項目招標時，曲筱綃拿安迪和叱咤上海灘的老譚為自己背書……

　　曲筱綃很少通過本身的實力做成事情，但是她卻有辦法動用周圍人的力量實現(xiàn)自己的需求。在我們對她的人設嗤之以鼻的時候，也要想想曲筱綃是怎么讓他人心甘情愿幫助她的。

　　缺點：把創(chuàng)業(yè)看作是拉關系大戰(zhàn)

　　網(wǎng)絡對她吐槽集中的一點是“沒有底線的利用關系”——曲筱綃公司開張后的第二單依舊不是靠著公司和她本人的能力拿下的。先是利用了姚濱的人脈結識招標方，當對方公司的審核小組抵達上海后，曲筱綃認為拿下這個審核小組的方式就是好吃好喝的招待。除此之外，還要在標書上給予對方最大的優(yōu)惠，曲筱綃竟然就是這樣談成了第二單生意。

　　也許編劇為了表現(xiàn)曲筱綃的靈活變通，但卻讓觀眾覺得三觀不正。事實上創(chuàng)業(yè)者不可能全憑拉關系這樣的方式來談生意，因為不是每一個人都有曲筱綃那般逆天的資源，同時這也是對那些認真做事的人最大的不公。

　　第一季結束了，接下來的第二季不知如何。這部劇并不完美，人物的性格設定結局也并不完美，甚至在戲劇化符號之外還有著無比的現(xiàn)實，界面刊發(fā)的一篇劇評是這么說的：“(劇中人物)所有一切試圖改變自己階層的努力全然宣告失敗，而所有的歡樂、憂愁、眼淚和掙扎，都只為了印證一個近乎殘酷的事實：你越是掙扎著改變自己的身份，你所得到的報應就愈加暴烈。”

　　但由此你就放棄努力嗎?也許并不吧，因為我們?nèi)匀辉敢馊ハ嘈?ldquo;你能得到的是你認為你配得上的生活。”