面試中5個無法回避的問題，答對了你就贏了

來 源：未知發(fā)表日期：2016-11-11

　　在面試中，有一些常規(guī)問題出現(xiàn)的幾率非常非常高，它們表面看似很簡單，實則雷區(qū)滿滿。如何看透面試官問題背后的深意?你需要首先對這5個問題做到心中有數(shù)。

　　首先，雞湯文里的小故事，比如：椅子上的釘子翹起來了，不顯眼的位置還擺了個小錘子。或者，一進門地上有一團廢紙就看你撿不撿什么的。只要不是特別奇葩的面試官，都不會出現(xiàn)!不會出現(xiàn)!答應我，不要被十年前的雞湯文的誤導，好嗎?

　　有的面試官會給你倒一杯水，沒有別的意思不用多想，禮貌而已。

　　有的前臺會把你帶到一個會議室，并告訴你面試官正在處理急事，讓你稍等。那就稍等，不用緊張，面試官來的時候，應該還會跟你道個歉。

　　與其把注意力放在各種細節(jié)的揣測，不如大大方方，表現(xiàn)自己就好。

　　很多應屆生在面試前，總會上網(wǎng)查看各種指導面試的經(jīng)驗談(比如你現(xiàn)在就在做這種事)，或者直接查看往年面試這家公司同學的面經(jīng)。

　　大家想查的主要是，面試的時候HR都會問些什么，問這個問題的根本意義是什么，怎么回答才能讓HR滿意。但遺憾的是，大多數(shù)公司的HR并不專業(yè)，她們很難從工作內(nèi)容上提問一些專精的問題，也很難從你回答的蛛絲馬跡中get到你的長處和弱點。還有的hr，比如我們公司，干脆就只承擔篩選簡歷的任務，面試這個環(huán)節(jié)直接拋給各部門總監(jiān)，自己上陣。但問題來了，總監(jiān)對自己的工作內(nèi)容倒是了如指掌，但他對面試技巧，真不見得多了解，問的問題也不見得多有深意。在這種情況下，大多數(shù)HR和來自項目組的面試官，除了問專業(yè)技能以外，都會問一些常規(guī)問題。一方面，從常規(guī)問題入手，可以快速了解應聘者專業(yè)技能以外的能力，另一方面，常規(guī)問題也可以強行撐撐場面，讓面試過程看起來規(guī)范很多。

　　看完上面這段話，你應該明白，面試真的不值得緊張到說不清話，因為面試官心里也沒有多鎮(zhèn)靜，所以盡情表現(xiàn)自己就好。

　　基于常規(guī)問題在正常面試中出現(xiàn)的幾率非常高，虎喵君今天就給大家總結一下，面試中非?？赡苡龅降膸讉€常規(guī)問題。

　　看起來特簡單的問題，總是雷區(qū)滿滿。

　　自我介紹是大多數(shù)面試的第一環(huán)節(jié)。面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，為什么還要做自我介紹呢?

　　因為從自我介紹里，面試官會get對你的第一印象。所以不論你說了什么，都一定要自信、流暢，切忌生硬地背課文。你的自信，會讓人覺得這是一個可信賴的合作伙伴，而且有一定幾率讓人覺得，這個人說的是對的，是可以相信的。

　　鑒于面試官已經(jīng)看過你的簡歷了，因此不要在自我介紹中從頭到尾把簡歷復述一遍。想想看面試官最希望聽到什么?他最希望從你的自我介紹中，直接找到一個有價值深入討論的點。這個點，通常是能讓你和面試官共鳴的亮點，比如：“我曾經(jīng)做過一個和這個崗位類似的工作……”或者，“我在xx活動中，積累了一定經(jīng)驗，可以運用在這個崗位上。”

　　老規(guī)矩，舉個栗子。我前段時間招聘項目組的活動運營，我的要求是，策劃能力弱點沒關系，因為項目組里有不止一個牛逼策劃，但BD能力必須要強，要在項目組一群不會說話的死宅中脫穎而出。加分項呢?大概就是人脈廣吧，有能帶過來的人脈真是再好不過了。

　　我從50多份簡歷中篩選出了8份，有研究生、有海歸、有重點院校的高材生。但我最后卻選擇了一個本科生小姑娘，因為8個人的自我介紹，大多數(shù)洋洋灑灑，恨不得在自我介紹里就把做過的所有牛逼項目說出花來。只有這個女生，在自我介紹的時候，言簡意賅：“我在此之前做過4段實習，其中最引以為豪的，是在xx創(chuàng)業(yè)公司實習的時候，成功談到TCL的冠名，舉辦了一場大型比賽。我看您這邊招活動運營，偏BD方向，覺得自己在這方面還挺自信的，所以就來試一下。”

　　聽完這段話，我真的是眼睛一亮，直接跟著這個話題深入聊了她是如何聯(lián)系的TCL、如何克服種種阻礙BD成功的，一番交談后，我覺得我找到自己想要的人了。

　　我經(jīng)?？吹綄W視覺傳達的姑娘，來應聘產(chǎn)品經(jīng)理，或者學計算機的男生，想轉(zhuǎn)行做運營。每次我都會先問一下，你學xx，為什么不做本行呢?

　　其實我的潛臺詞是：你是不是自己的專業(yè)學不明白了，所以才想轉(zhuǎn)行啊?

　　我不是個關注成績的人，但我依然無法接受因為大學懶惰、過度玩耍而求學失敗并放棄。

　　所以當被問到這種問題，你一定要認真斟酌，最好不要回答自己學習不好。

　　如果你是學霸，你就可以驕傲地說，我大學成績確實不錯，但我志不在此，大學學習好是完成一個學生的本分，但工作，我認為我更擅長這個領域，做起來也會更快樂更有動力。

　　如果你找的工作內(nèi)容，跟你大學的某一門專業(yè)課甚至是選修課有一定程度重合，你可以說：“我曾經(jīng)上過xx課，讓我對這個領域非常感興趣，超過了我本專業(yè)。課余也有涉獵這方面的知識，很感興趣，非常希望能在這個方向發(fā)展下去。”

　　如果你真的是因為學習不好所以轉(zhuǎn)行，那么千萬要有一個靠譜的原因解釋你學習不好。你可以說：“我當初報考的時候不是很了解這個專業(yè)是干嘛的，進了大學感覺自己興趣不在這里。大二接觸了運營，發(fā)現(xiàn)特別感興趣，因此大學一大半時間都被我用來學習運營知識并實踐，本專業(yè)成績反而不是那么出色了。”是不是聽起來，明明是抱歉，卻很容易讓面試官滿意呢?

　　所以當被問到這個問題的時候，再也不要傻傻地說，我本專業(yè)學的不太好，所以想轉(zhuǎn)行試試別的了。

　　優(yōu)點就不用我教了，不要謙虛，夸自己就好，主要是別說空話。什么能堅持啊、會設計H5啊，都沒用，要拿出事實。能堅持，就說自己曾經(jīng)堅持多少天做成了什么事兒，會H5，就拿出你的H5給人家看一下，然后說一說傳播量有多大。

　　總之，有數(shù)據(jù)>擺事實>說空話。

　　缺點是個重要的問題，誠實是好事，但您可千萬別太實在，說出自己致命的缺點。

　　每個人都有很多缺點，你要挑一個對工作無傷大雅的缺點，說完以后記得再說一個優(yōu)點進行補救。

　　舉個栗子，如果你應聘銷售，千萬別說自己性格內(nèi)向比較宅。你可以說，我的缺點是文筆不太好，寫東西平平淡淡。但是我口才不錯，大概屬于會說不會寫的那種吧。再比如，你應聘設計，你可以說，我這人有點強迫癥，什么都喜歡摳細節(jié)。不過我設計的速度和質(zhì)量比同齡人要強一些，所以不會因為摳細節(jié)而忽略整體，或者拖慢速度。

　　總之，讓缺點聽著不那么重要，反而帶出了一個優(yōu)點，你就贏了。

　　最后這個問題，基本是面試結束的鈴聲了。一般來說，招聘信息會提到薪水，面試過程中面試官也可能提到薪水，如果兩方都沒提到，你準備充分的話，應該也已經(jīng)打聽到實習期薪水了。所以最后一個問題，最好不要浪費在工資、福利等問題上。尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，實行密薪制，對方這個時候基本不會給你一個標準答復，問了也白問。

　　最后一個問題，最好不要真的當問題環(huán)節(jié)來走，而是通過這個環(huán)節(jié)，給自己加加分。比如，你可以問一個能夠暗示面試官，你非常想獲得這個工作的問題：“我想知道如果有幸進入公司，我的發(fā)展方向是怎樣的呢?”或者，“我們部門的氛圍是什么樣的呢?”等等。

　　另外，有一個小警告，正常面試都會有最后這個讓你提問的環(huán)節(jié)，所以不要在面試過程中不斷發(fā)問，真的很煩。

　　“到底是你面試我還是我面試你?!”

　　我遇到過一個應聘者，面試到一半忽然打斷我，說，問您個題外話，姐姐您多大啊?看起來好年輕啊。我真的是強忍住把他直接送出門外的沖動，你專業(yè)技能再牛，我也不會帶進項目組一個言行不端的人。

　　有些時候，面試官會在最后忽然問你，你還面試了哪里?

　　放心，不是陷阱，真的。面了哪里就說哪里，不放心的話，可以加一句，您這里是首選。

　　我很少問這個問題，如果問了，基本是以下幾種原因：

　　我急著要人，而且很中意你，我想知道你是不是會被其他地方挖走，心里有個準備。

　　我覺得你人還不錯，但和這個崗位可能匹配度不夠，所以隨意問一下，關心一下你是不是有下家。沒有的話給你介紹一下其他項目組。

　　聽聽你都面了哪里，看一下你對自己的水平是怎么看的。因為你面試了什么公司，可以看出你認為自己是什么層次的人。

　　最最開始還不太會面試的時候，在網(wǎng)上看到，大家好像都問你還面試了哪里誒，那我也問問好了。

　　是不是特不靠譜?所以不要拿這個問題衡量對方是不是愿意給你offer，不要因為這個問題亂了陣腳。

　　最后給大家提個醒，現(xiàn)在的面試，都是雙向選擇。不要一心想著通過一個是一個，要記住，面試的過程，你也在面試這家公司，你可以從面試官的舉動，是可以看出這個公司的文化、氛圍，綜合考量這里值不值得你放棄其他地方的offer。