會點SEO求職居然可以大獲全勝

來 源：未知發(fā)表日期：2016-12-02

　　為什么說有一點SEO思維，可以助你在求職季大獲全勝?

　　SEOer是一群和百度上演著相愛相殺戲碼的人，這些人擅長搞排名、引流量。

　　乍一看，SEO與找工作之間似乎并沒有什么關聯。

　　但其實借鑒用戶在網上搜索產品的思維方式，很容易讓HR找到我們。

　　茫茫求職大軍中，你需要一點SEO思維，讓自己脫穎而出。

　　SEO與求職有什么聯系?

　　SEO一詞是近年來，隨著商務電子化的興起，網絡營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。

　　該詞最初由英文Search Engine Optimization縮寫而來，中譯為“搜素引擎優(yōu)化”——借助網站優(yōu)化以及站外推廣，提升網站排名，從而將精準用戶帶到網站，獲得免費流量，產生直接效益。

　　通俗點講，所謂SEO就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個品牌，使其產生購買行為。

　　那么，SEO和招聘求職有什么關系呢?

　　如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標客戶人群替換為HR，那么，整個事態(tài)就會十分清晰了：

　　其實，每個求職者實際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動;而HR則是買手，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。

　　所以，如何讓HR看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標客戶群。

　　三大境界吸引HR的注意

　　既然已經明確了目標客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。

　　簡歷作為HR了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個層次，分別是基礎、優(yōu)化以及SEO。

　　基礎層次：能夠將自己的基礎信息全部填好并呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。

　　但是這樣的簡歷內容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。

　　優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標公司，會通過數字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。

　　HR在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受HR歡迎，所以約見機會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現。

　　SEO層次：通過多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權來到求職者手中，成功率十分高。