沒有升職加薪？對(duì)不起，你可能get了假技能！

來 源：未知發(fā)表日期：2017-01-24

　　時(shí)值2017年初，如果說年會(huì)的高潮給團(tuán)隊(duì)帶來了最難忘的快樂，那么升職加薪則是給忙碌了一年的職場(chǎng)人最為心動(dòng)的“年終獎(jiǎng)”了。然而，升職加薪只有少數(shù)幸運(yùn)兒才能獲得，也許你努力過，付出過，和升職加薪也只有一箭之遙了，但，可能就是因?yàn)槟愕囊恍┯^念和行為，讓你錯(cuò)失了升職加薪的好機(jī)會(huì)——你可能無意中g(shù)et了假!技能!

　　我們常常會(huì)納悶，為什么有的人每天拼命學(xué)習(xí)，而有的人該學(xué)的時(shí)候?qū)W，該玩的時(shí)候照樣玩?為什么有的人總有干不完的活，加不完的班，卻沒什么進(jìn)步?為什么有的人那么拼業(yè)績(jī)卻并不出彩?這是在時(shí)間管理上出了問題。不過，這樣的錯(cuò)誤不容易被發(fā)現(xiàn)，因?yàn)闊o論這些錯(cuò)誤出現(xiàn)在別人身上或者我們自己身上，我們都很難馬上認(rèn)識(shí)到，因?yàn)樗鼈儽憩F(xiàn)得不明顯，不能及時(shí)引起我們的注意，但這些錯(cuò)誤往往會(huì)導(dǎo)致你在關(guān)鍵事項(xiàng)上失控。

　　管理時(shí)間就是管理生命，可以說人與人之間的主要差別，源自于如何消費(fèi)自己的24小時(shí)。當(dāng)人們想方設(shè)法利用自己的時(shí)間，提高工作效率時(shí)，往往容易掉入以下幾種假技能陷阱：

　　×假技能：主動(dòng)承擔(dān)太多超負(fù)荷工作

　　雖然你能夠通過提高自己的效率和能力，來承擔(dān)更多的工作，但是不要做的太過頭。你做的太多，會(huì)造成很大的壓力并且會(huì)降低你的工作效率。當(dāng)你覺得自己承擔(dān)的事情過多的時(shí)候，你至少可以做下面的3件事情來幫你保持工作效率：

　　1、學(xué)會(huì)拒絕

　　給自己設(shè)置底線和限定。如果你不這樣做，那么其他人可能會(huì)覺得既然你還有時(shí)間和精力，那么就會(huì)繼續(xù)把更多的活交給你干。

　　2、尋求幫助

　　就像學(xué)會(huì)去拒絕一樣，尋求別人的幫助也是很難的。但是，如果你快要被繁重的工作埋住的時(shí)候，這還是有必要的。

　　3、利用80/20原則

　　也許你并不需要所有的事情都全力去做。利用80/20原則找到你認(rèn)為最重要的那些工作，在這些工作上花費(fèi)相對(duì)多的時(shí)間。相反，在其他相對(duì)不是很重要的工作上花費(fèi)相對(duì)少一點(diǎn)的時(shí)間。就像你整理櫥柜一樣，當(dāng)你整理完的時(shí)候，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)多出來很大的空間。

　　× 假技能：使用復(fù)雜的時(shí)間管理工具

　　使用時(shí)間管理工具可以幫助你更好地規(guī)劃和利用時(shí)間，從而提高工作效率。但是如果你的時(shí)間管理工具太過復(fù)雜，以至于你還得花費(fèi)額外的時(shí)間來維護(hù)你的時(shí)間管理系統(tǒng)。那么還是推薦你盡量使用簡(jiǎn)單的時(shí)間管理工具，不要特別在意時(shí)間管理工具的功能是不是很強(qiáng)大，夠用就行。

　　× 假技能：同時(shí)做多件事情

　　對(duì)有的人來說， 同時(shí)做多件事情(Multitasking)確實(shí)能夠提高工作效率。

　　不過，人與人是不一樣的。如果同時(shí)做多件事情，到最后完成的少，本來應(yīng)該完成的事情卻耽誤了，而且讓自己更有壓力的話，還是試一下同時(shí)只做一件事情(Singletasking)吧。把精力放在當(dāng)前做的事情上，一直堅(jiān)持做完。

　　時(shí)值2017年初，如果說年會(huì)的高潮給團(tuán)隊(duì)帶來了最難忘的快樂，那么升職加薪則是給忙碌了一年的職場(chǎng)人最為心動(dòng)的“年終獎(jiǎng)”了。然而，升職加薪只有少數(shù)幸運(yùn)兒才能獲得，也許你努力過，付出過，和升職加薪也只有一箭之遙了，但，可能就是因?yàn)槟愕囊恍┯^念和行為，讓你錯(cuò)失了升職加薪的好機(jī)會(huì)——你可能無意中g(shù)et了假!技能!

　　我們常常會(huì)納悶，為什么有的人每天拼命學(xué)習(xí)，而有的人該學(xué)的時(shí)候?qū)W，該玩的時(shí)候照樣玩?為什么有的人總有干不完的活，加不完的班，卻沒什么進(jìn)步?為什么有的人那么拼業(yè)績(jī)卻并不出彩?這是在時(shí)間管理上出了問題。不過，這樣的錯(cuò)誤不容易被發(fā)現(xiàn)，因?yàn)闊o論這些錯(cuò)誤出現(xiàn)在別人身上或者我們自己身上，我們都很難馬上認(rèn)識(shí)到，因?yàn)樗鼈儽憩F(xiàn)得不明顯，不能及時(shí)引起我們的注意，但這些錯(cuò)誤往往會(huì)導(dǎo)致你在關(guān)鍵事項(xiàng)上失控。

　　管理時(shí)間就是管理生命，可以說人與人之間的主要差別，源自于如何消費(fèi)自己的24小時(shí)。當(dāng)人們想方設(shè)法利用自己的時(shí)間，提高工作效率時(shí)，往往容易掉入以下幾種假技能陷阱：

　　×假技能：主動(dòng)承擔(dān)太多超負(fù)荷工作

　　雖然你能夠通過提高自己的效率和能力，來承擔(dān)更多的工作，但是不要做的太過頭。你做的太多，會(huì)造成很大的壓力并且會(huì)降低你的工作效率。當(dāng)你覺得自己承擔(dān)的事情過多的時(shí)候，你至少可以做下面的3件事情來幫你保持工作效率：

　　1、學(xué)會(huì)拒絕

　　給自己設(shè)置底線和限定。如果你不這樣做，那么其他人可能會(huì)覺得既然你還有時(shí)間和精力，那么就會(huì)繼續(xù)把更多的活交給你干。

　　2、尋求幫助

　　就像學(xué)會(huì)去拒絕一樣，尋求別人的幫助也是很難的。但是，如果你快要被繁重的工作埋住的時(shí)候，這還是有必要的。

　　3、利用80/20原則

　　也許你并不需要所有的事情都全力去做。利用80/20原則找到你認(rèn)為最重要的那些工作，在這些工作上花費(fèi)相對(duì)多的時(shí)間。相反，在其他相對(duì)不是很重要的工作上花費(fèi)相對(duì)少一點(diǎn)的時(shí)間。就像你整理櫥柜一樣，當(dāng)你整理完的時(shí)候，你會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)多出來很大的空間。

　　× 假技能：使用復(fù)雜的時(shí)間管理工具

　　使用時(shí)間管理工具可以幫助你更好地規(guī)劃和利用時(shí)間，從而提高工作效率。但是如果你的時(shí)間管理工具太過復(fù)雜，以至于你還得花費(fèi)額外的時(shí)間來維護(hù)你的時(shí)間管理系統(tǒng)。那么還是推薦你盡量使用簡(jiǎn)單的時(shí)間管理工具，不要特別在意時(shí)間管理工具的功能是不是很強(qiáng)大，夠用就行。

　　× 假技能：同時(shí)做多件事情

　　對(duì)有的人來說， 同時(shí)做多件事情(Multitasking)確實(shí)能夠提高工作效率。

　　不過，人與人是不一樣的。如果同時(shí)做多件事情，到最后完成的少，本來應(yīng)該完成的事情卻耽誤了，而且讓自己更有壓力的話，還是試一下同時(shí)只做一件事情(Singletasking)吧。把精力放在當(dāng)前做的事情上，一直堅(jiān)持做完。