從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng) 這些鐵律你知道嗎？

來(lái) 源：重慶商報(bào)發(fā)表日期：2017-12-01

　　職場(chǎng)大劇《獵場(chǎng)》熱播，劇中胡歌所扮演的鄭秋冬，出身平凡但心氣極高，他在職場(chǎng)和人生的重大挫折中跌入低谷，再爬起來(lái)負(fù)債上路，坎坷的過(guò)程給不少職場(chǎng)新生諸多啟示，劇中人物的經(jīng)歷仿佛是每位職場(chǎng)人的縮影。

　　從《獵場(chǎng)》看職場(chǎng)，從菜鳥(niǎo)到大神，在職場(chǎng)中有哪些禁忌?有哪些鐵律必須遵守?本報(bào)記者進(jìn)行了梳理，同時(shí)請(qǐng)獵聘職業(yè)顧問(wèn)張丹進(jìn)行解析，希望這些職場(chǎng)生存法則，為現(xiàn)在正處于職場(chǎng)或即將踏入職場(chǎng)的人以警醒和啟發(fā)。

　　法則1

　　切忌急功近利誠(chéng)信缺失

　　《獵場(chǎng)》劇情：胡歌扮演的鄭秋冬因傳銷罪坐牢。刑滿釋放之后，因?yàn)閮?nèi)心的不自信和急功近利心態(tài)作祟，假冒他人身份重新進(jìn)入職場(chǎng)，后在工作中被人識(shí)破，不僅被原單位開(kāi)除，還被拉入人力資源“黑名單”。

　　簡(jiǎn)歷注水、夸大工作技能甚至嚴(yán)重造假等誠(chéng)信問(wèn)題，成為職場(chǎng)中常見(jiàn)現(xiàn)象，不過(guò)，在企業(yè)招人時(shí)，對(duì)這塊的審核也愈發(fā)嚴(yán)格。昨日，重慶微品數(shù)字傳播有限公司負(fù)責(zé)人陳卜文在接受本報(bào)記者采訪時(shí)非常有感觸，他給記者講了這樣一件事：之前他們公司的一個(gè)實(shí)習(xí)生，就在簡(jiǎn)歷上夸夸奇談，用整個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目功勞來(lái)粉飾自己。后來(lái)對(duì)方招聘公司來(lái)做背景調(diào)查，他們才獲悉此事。

　　陳卜文說(shuō)，無(wú)論是他們公司還是同行公司，目前在招人時(shí)都會(huì)存在這方面的困擾：部分求職者對(duì)過(guò)往的職位拔高、對(duì)曾經(jīng)的項(xiàng)目經(jīng)歷攬功等，他強(qiáng)調(diào)，如今包括他們?cè)趦?nèi)的很多公司非常看重誠(chéng)信，對(duì)應(yīng)聘者的背景調(diào)查很嚴(yán)格，這不僅是對(duì)自己公司負(fù)責(zé)，也不希望同行在招人時(shí)蒙受損失。

　　獵聘職業(yè)顧問(wèn)張丹：職場(chǎng)中應(yīng)聘者都習(xí)慣性去包裝和粉飾自己，以求得更好的工作和崗位，還有的會(huì)對(duì)一些硬性指標(biāo)如婚姻、生育、健康狀況、學(xué)歷層次等隱瞞造假，這些都存在潛在危險(xiǎn)。即使最初涉險(xiǎn)過(guò)關(guān)，但在之后的工作中能力不足，或是真實(shí)情況被查實(shí)，都將失去這份工作，并在求職記錄上留下污點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”知識(shí)技能、學(xué)歷這些判斷是否勝任的信息如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這構(gòu)成勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦查實(shí)，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，不支付任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法則2

　　重視細(xì)節(jié)工作無(wú)“小事”

　　《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬在杭州開(kāi)了職介所，惠成功來(lái)面試。鄭秋冬在面試他時(shí)被派出所找了出去，幾句話的功夫，等他回來(lái)，發(fā)現(xiàn)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了，工具也已擺放整齊，地面上的垃圾也被清掃干凈了?；莩晒σ虼双@得認(rèn)可，面試成功。

　　“重視細(xì)節(jié)其實(shí)反應(yīng)的是一個(gè)人的習(xí)慣，一個(gè)人的性格，這些是裝不出來(lái)的。”在渝中區(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者，之前公司來(lái)了幾個(gè)新人，其中有一個(gè)90年的男生看上去并不出眾，不過(guò)楊小姐發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，每次部門例會(huì)，這個(gè)男生會(huì)提前5分鐘去會(huì)議室等候;在休息間倒了水，一定會(huì)把濺出來(lái)的水滴擦干;無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，只要是別人講話，他絕對(duì)不會(huì)中途打斷。“時(shí)間觀念強(qiáng)、做事細(xì)心、沉穩(wěn)不急躁。”楊小姐說(shuō)，這個(gè)職場(chǎng)新人的很多優(yōu)點(diǎn)慢慢被發(fā)現(xiàn)，被重視也是情理之中。

　　獵聘職業(yè)顧問(wèn)張丹：注重細(xì)節(jié)在職場(chǎng)中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié)，平時(shí)尤為重要，工作中無(wú)“小事”。那哪些屬于細(xì)節(jié)呢?在辦公室安靜辦公時(shí)、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)讓手機(jī)靜音;準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這些都是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職場(chǎng)人的基本職業(yè)素養(yǎng);和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話，事情說(shuō)完，稍微等一下再掛電話，或者讓對(duì)方先掛……注重細(xì)節(jié)，實(shí)質(zhì)是提高素養(yǎng)，這將在職場(chǎng)中終身受益。

　　法則3

　　抗壓能力強(qiáng)不當(dāng)“瓷娃娃”

　　《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬在“獵”曲閩京時(shí)，被對(duì)方揭開(kāi)過(guò)去的“傷疤”，他不顧林拜和羅伊人的不理解，選擇了絕地重生，“如果這個(gè)時(shí)候我們放棄，我們就成了平庸的大多數(shù)。”他說(shuō)，“既然運(yùn)氣已經(jīng)差到家了，那我們就試試勇氣。”

　　鄭先生是一家攝影機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，“之前有一個(gè)員工超級(jí)玻璃心，有客戶來(lái)投訴，情緒消沉了幾天。”他給記者吐槽，不僅如此，遇到加班，也會(huì)叫苦連天。鄭先生稱，工作中肯定會(huì)遇到各種阻礙困難，哪里有天天稱心如意的事呢?遇到困難首先想的不是如何解決，而是逃避消沉，這樣的員工，無(wú)疑是給老板添堵，老板不僅要去解決客戶的問(wèn)題，還要花時(shí)間來(lái)安撫員工的情緒，沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)喜歡這樣的員工。

　　獵聘職業(yè)顧問(wèn)張丹：現(xiàn)在很多用人單位在招人時(shí)很多會(huì)提到兩點(diǎn)要求：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、抗壓能力高?，F(xiàn)在職場(chǎng)中最怕就是“瓷娃娃”，遇到困難動(dòng)不動(dòng)就情緒崩潰。所以如今企業(yè)在用人時(shí)，特別看重抗壓能力。如果一個(gè)職場(chǎng)人在面對(duì)困難時(shí)能積極面對(duì)，能經(jīng)受住高強(qiáng)度的工作，面對(duì)糟糕情況能以良好的心態(tài)去處理，那么在平庸的大多數(shù)中勢(shì)必脫穎而出。