要求老板加薪時千萬別說這9句話！

來 源：未知發(fā)表日期：2017-12-08

　　很不幸，對于缺乏經(jīng)驗的人來講，如果在要求加薪的時候做錯了事，說錯了話，他的職業(yè)生涯就會遭到很大的傷害。稍不注意，你可能會暴露自己的缺點，而不會讓老板看到你的特長。所以在要求老板加薪前一定要做好準備，想清楚到底該說什么。

　　每一個老板，每一個工人或者公司都是不相同的，但是對于加薪這件事，許多老板和公司的回應(yīng)往往都是“No”。為了避免加薪談判失敗，你最好記清楚哪些話是一定不能說的。

　　一、“雖說現(xiàn)在談加薪不合適，但是……”

　　談加薪時，時機非常重要。

　　如果你所在的公司盈利持續(xù)增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業(yè)務(wù)都在擴張，你盡管走進老板的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好，你就應(yīng)該趁熱打鐵，讓自己的工資跟著上調(diào)。

　　但是如果你的老板整天發(fā)郵件讓大家思考削減成本，你就不應(yīng)該再向老板提加薪的要求。尤其是在整個經(jīng)濟出現(xiàn)下行趨勢的時候，你就應(yīng)該明白你所在的公司的財務(wù)是什么狀況。如果公司的財報不好，你最好打消向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求的念頭。

　　二、“自……以來，我一直都沒有漲過工資”

　　在你說服老板給你漲工資的時候，你最好不要在開始的時候就抱怨。

　　比如，你可以說，盡管我的工資已經(jīng)高于公司的平均工資水平了，但是我已經(jīng)三年沒有漲過工資了。然而你也要明白，你所在的公司一定是能夠抵抗經(jīng)濟衰退的。許多公司在經(jīng)濟衰退的時候，其員工的工資不僅不會漲，反而還會下降。如果你只關(guān)注自己的情況要求老板加工資的話，你最好讓老板意識到你的優(yōu)勢，認識到已經(jīng)你對老板和公司不可替代的價值。

　　三、“我一個人干了三個人的活……”

　　其實你不用告訴你的老板他已經(jīng)知道的事情。

　　你所說的這句話不一定是錯的，但是你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經(jīng)濟不好或者你所在的公司效益不好，公司暫時不再招人了，等經(jīng)濟好的時候才會招人，所以現(xiàn)有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候，在你的公司，你的負擔(dān)雖然加大了，但是你并沒有被解聘，有些人已經(jīng)被解聘了，這一點你要搞清楚。

　　你要給老板強調(diào)自己取得了巨大的成就，工作非常努力，給公司創(chuàng)造了巨大的價值，但是你的工資并沒有上漲。

　　四、“我已經(jīng)來這一年多了……”

　　一般來講，老板桌子上或者墻上都會有本日歷，而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日歷。因此你不用和老板提，你來公司多久了，什么時候入職的，這些對老板來講一點意義都沒有。

　　他只關(guān)心你來公司這段時間內(nèi)取得了什么成績，做出了什么貢獻。至于你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里，并不是說你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住，你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老板的辦公司說‘我來公司已經(jīng)1年了，現(xiàn)在我希望您能給我漲工資’，我勸你還是趁早打消這個念頭。通過努力證明自己，而不是你來公司多久了。

　　五、“該我做的工作我已經(jīng)都做完了，……”

　　你要明白漲工資的含義是什么?它意味著公司要額外給你錢。既然這樣，你只是做完了你該做的事情，公司或老板為什么會額外給你工資呢?

　　毫無疑問，當我們在向老板提出加薪要求的時候，老板也會反問我們，憑什么給你加工資?如果你給不出能夠說服老板的理由，你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出的員工加工資。

　　加薪表面上意味著你已經(jīng)做了什么突出貢獻，實際上更意味著你未來會給公司創(chuàng)造什么更大的價值。所以，如果你只是完成了自己該做的事，你最好不要給老板提加薪的要求。

　　六、“因為我有某些私人問題，需要漲工資，所以……”

　　小孩出生了，親戚生病了，或者剛剛買了房子需要還房貸了，都不能作為你向老板提出加薪的理由。

　　冷酷一點將，這些事情對你來說算大事，對公司或老板來講，根本就不是事。

　　再說一遍，你讓老板給你漲工資，你就一定要有說服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題，而不提你能給公司創(chuàng)造什么價值，他怎么可能給你漲工資。老板的錢也不是大風(fēng)吹來的。即使老板同情你的遭遇了，他也不太可能給你漲工資，即使?jié)q了也不會漲太多。冷血一點的老板，會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

　　七、“我想要100萬……”

　　即使你在適當?shù)臅r機向老板提出了加薪的要求，但是也要注意你取得的成就能讓老板給你加多少工資。這點比較重要，你要想清楚。

　　有很多原因會決定老板給你加多少工資，不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個范圍是比較容易獲得老板通過的。但是如果你做出的貢獻特別大，而且你的工資已經(jīng)比較高了，你可以向老板提出30%左右的加薪要求。但是你也要做好被老板質(zhì)疑或者嘲笑準備。簡而言之，在向老板提出加薪之前，一定要查詢資料，做好預(yù)判。

　　八、“我發(fā)現(xiàn)其它人比我的工資高，所以……”

　　記住，永遠別拿自己的工資與別的同事比。

　　你這樣說，只能顯得你很愚蠢。首先，說這句話會讓老板覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低;其次，這句話會讓你顯的無知，尤其是在因為另一個同事的學(xué)歷比你高，面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候;再者你應(yīng)該把目光最集中在自己取得的成績上，而不是別人的工資水平上。

　　記住，把注意力放在自己的長處和優(yōu)勢上，以及自己為公司做了多大的貢獻上，而不是攀比。

　　九、“如果你不給我漲工資，我就辭職，……”

　　用辭職這件事來要挾老板，有時候能夠起作用，但是這也是一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法，能夠達到加薪的目的，這種威脅的手段，或許會讓老板更加反感你。

　　如果你的老板面對要挾的時候仍然不給你漲工資，你是辭職還是繼續(xù)在公司待?如果辭職你真的愿意嗎?如果繼續(xù)待下去，你再和老板協(xié)商漲工資的時候，你就喪失了談判的籌碼。

　　在談判的時候，不管說哪一句話，都要想清楚了再說。