職場攻略筆錄：身處職場的一些思考

來 源：未知發(fā)表日期：2018-04-19

　　1. 是軟弱還是謙虛

　　在之前的經(jīng)歷中，有一家企業(yè)，老板是一個高喊口號很會畫餅的人，每一個加入的員工都被老板藍圖所吸引，當我們工作時，卻發(fā)現(xiàn)這一個及其難以相處的人，公司元老擁著譏諷的口吻說：咱們老板是一個用最高道德標準要求你，卻用最低福利待遇付給你的人。這句評價一針見血。我們習慣性的把黃金法則用在身上，我對你好，你必須也對我好，實際上這個世界真的有人是你對他好，他不見得對你好，這是常態(tài)。

　　當你的上級要求你，讓你做一些你做不到的事情時，很多人通常選擇隱忍，心里想者，忍忍算了，還要繼續(xù)生活，實際上這樣的情況隨著時間的流失在變本加厲，因為對方在試探你的邊界，如果你的邊界繼續(xù)萎縮，他就會繼續(xù)壓縮你的空間，指導你徹底犧牲掉。

　　看似謙虛的隱忍，卻因為害怕失去自己因為前期投入，前期隱忍失去的利益，而選擇繼續(xù)退縮。

　　2. 你的邊界在哪里

　　我們現(xiàn)在都知道，國家的主權(quán)神圣不可侵犯，國界線是我們的國門，是我們的邊界，對于很多內(nèi)心很強的人來說，他們邊界往往一直處于擴張期，因為掌握全局，我要知道所有的一切，是人的通病，控制欲越強的人，對于別人的邊界越模糊，經(jīng)常干一些越界的事。

　　外表溫柔的人，內(nèi)心并不見得一定會軟弱，他們有自己的意見，只是不習慣去爭辯，有一個人如果經(jīng)常來踩過界，那么必定會發(fā)現(xiàn)對方的不愉快，有些因為是上級，是老板，不好說什么，每次的越界都會在員工心理積累怨恨，你用再多的誘惑都沒有用，因為他覺得失去基本的尊重，給再多錢也不行，一定會選擇離開，于是你會看到他的辭工書上寫著：世界那么大，我想去看看。

　　3. 人心是如何失去的

　　你只看中自己的事情，別人的事情都不是事情;只記得自己的事情重要，別人的事情都無足輕重;明明下班很久了，你還在沒完沒了的啰嗦工作;每一次開會培訓通通安排在下班后，一開就是2小時，別人下班還有做一個小時公交車，騎一個多小的電動車;明明生病了，還要求別人上班，家里有親人過世，居然不讓請假，于是弱勢的你，變得一次次把委屈吞進肚里，抑郁在心里。“老子不干了!”這句話也只能在夢里說說，畢竟家要養(yǎng)，孩子還在上學，每月的房貸還要交，于是我們深深的就像庸人一樣，被枷鎖牢牢的套在身上。

　　于是我們對企業(yè)冷眼旁觀，企業(yè)好不好和我無關(guān)，你對我這么差，我憑什么要對你好，你這樣無情，我管你浪費不浪費，甚至我在浪費多一點才好，企業(yè)占我便宜是吧，那我就讓企業(yè)放點血，明著不行我來暗的，上班能偷懶就偷懶，能耍滑就?；?，企業(yè)怎么待我，我就怎么待顧客，看誰吃虧多，于是，人心就散了。我們發(fā)現(xiàn)再多的培訓，再多的團建，再多的激勵，就是沒有明顯的效果，因為失去根本，失去人心，我們失去了一切的動力。

　　95后，00后，這些人的作風猶如一道雷電，一言不合立刻辭工，反正現(xiàn)在到處都在招人，這一代很多都是玻璃心，如果你對他不好，他會立刻離開。因為他們從不害怕失去這樣的關(guān)系，也不屑于維持這樣的關(guān)系，誰害怕失去，誰就失去了主動權(quán)。

　　4.奉獻的羔羊

　　生活中總有些模范，老黃牛，雖然得到領(lǐng)導的贊揚，但在領(lǐng)導心目中的重要性并不高，于是在平衡利益的時候，往往是最少分的利益的人，因為領(lǐng)導覺得犧牲他們的利益代價最低，于是你奉獻的精神，反而成為你的致命弱點，反抗投訴?你愿意失去自己一直以來的好印象嗎?你愿意失去老好人的口碑碼?你愿意失去領(lǐng)導的肯定嗎?

　　奉獻讓別人把你的奉獻當做理所當然，于是你變成沉默的羔羊，待宰的羔羊，最終只是無足輕重的人。你甘心這樣被犧牲掉嗎?那么要鼓足勇氣，學會說“不”，拒絕退縮，學會另一種選擇，讓別人知道，你的邊界在哪里。