聰明、勤奮、努力，不是職場升遷的必要條件

來 源：未知發(fā)表日期：2018-09-14

　　很多人都以為，聰明、勤奮、夠努力，在職場上，就可以升遷，就可以成長起來，成為公司的主管和領導，或者可以獲得高薪。

　　但其實，這是一種錯誤的認知。實際上，要想在職業(yè)生涯中突圍而出，僅僅做到以上我說的部分是不夠的，還需要一些其它很多重要的東西。

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　　選擇合適的職位

　　很多人因為急于獲得認可，或者希望比較快在職業(yè)成長中獲得升遷，所以無法對不合適職位的晉升說“不”。結果，他在職場生涯中倒是獲得晉升了，可惜，為了得到晉升，卻要改變自己的工作類型，乃至人生目標。

　　比如，一個擅長做技術的人，選擇了去搞管理，結果從此與技術成長路徑說拜拜;或者一個擅長管理型的人，為了高薪，選擇去做銷售。

　　這種方式的改變，有個角度叫做挑戰(zhàn)，但如果不能很好評估自己的特點和特長，為了單純追逐“職位”和“收入”而忽視自己擅長的領域和自己的特長的話，最終可能會得到某一次的職位和收入，但長期看，可能會失去自我，滿懷空虛。

　　因此，在決定是否接受晉升前，我的建議是，非常中肯地評價和衡量自己的特點及特長，并認真去了解和評估晉升職位的要求和未來發(fā)展方向，以便能讓自己做出明智的選擇。

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　　垮部門但不跨產業(yè)

　　跨部門會讓我們獲得更多的工作經驗，能讓我們從不同的角度去體會和理解自己的工作，對于我們累積并了解一個產業(yè)，有很大的幫助。

　　如果你想在職位中升遷的更高，在行業(yè)里走得更遠，垮部門工作，是一筆非常重要的財富，會讓你成長的更快。

　　比如，有些人是財務出身，但如果也干過銷售和業(yè)務，管理過銷售部門和業(yè)務部門的話，相對而言，會很容易獲得更高級別管理層的職務。

　　任何一個老板都知道，擁有跨部門工作經驗，有助于更宏觀、更全面理解企業(yè)的經營問題，而這正是高階主管的重要任務之一。

　　因此，在工作中，如果做到了一定層級，有垮部門調動去工作的機會的話，最好不要拒絕和放棄。這意味著，可能對你而言，打開了一扇向更高階成長的大門。

　　另外，在同產業(yè)中，換不同的公司工作，也是一個為未來自己向更高階成長，累積經驗、人脈和資本的有效途徑之一。在不同類型的公司工作過，無論是對于自己，還是選擇自己的老板而言，都是一筆極其重要的財富。

　　但注意，是“同產業(yè)”，而不是同職位。如果在同職位卻“不同的產業(yè)”之間頻繁跳槽的話，反而會讓選擇你的老板和上司產生不夠“專業(yè)”和“專注”的想法。這對你下一次的選擇，反而是不利的。

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　　核心技能突出

　　所謂核心技能突出，就是指，在同樣的工作中，可否在同公司，或者同行業(yè)，能做到頂尖的專業(yè)知識、操作技能(包括身體技能，如歌手的音域，外殼醫(yī)生的巧手)、腦力(如設計師對色彩的高敏銳度、銷售所需要的超強公關技巧)、個人特質(如何在初次見面中，給別人留下深刻的的印象)等等。

　　如果要做到這種程度，就意味著，你僅僅靠“自然生長”是不夠的，必須非常清楚自己的能力，在工作中，一方面要發(fā)揮所長，一方面，要補強不足。

　　特別是在轉職和晉級的過程中，要針對自己的短板和經驗、技能欠缺的地方，要有意、乃至非常清楚目標地去強化訓練。

　　哈佛商學院教授Nancy Koehn在他的一本書《記得你是誰》中建議，每個人的要你幫自己算個總賬，評估下自己的長、短處，不要怕難為情，最好能誠實承認自己的錯誤，忘掉理想中那個每個領域都拿到滿分的自己。

　　雖然接受自己的錯誤和缺失很難，但是如果想要往上晉升，想要在自己所工作的公司走到金字塔塔尖，或者在同行業(yè)中被人記住，能發(fā)揮得更好，那就要盡早準備，尋找適合自己工作的環(huán)境，將自己的核心技能磨煉和訓練得夠突出。

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　　在競爭最激烈的地方工作

　　高考時，有人問我，如何給小孩報大學?我答，每個人具體的情況我不知道，但如果不是非常厲害到一定能考到自己心儀的大學的話，我給出的通用原則是：城市>學校>專業(yè)。

　　為什么優(yōu)先選城市?原因是，在上海、北京、廣州、深圳這樣的城市，接觸的面不同，見識和接受的知識量會不同。如果念相同水平的學校，在以上四個城市學習成長四年，比一個三四線城市學習成長四年的成才幾率會高很多。

　　工作也是同樣的道理。如果可以，也盡量去這樣的城市工作，因為，在這樣的城市里，能接觸到一流企業(yè)，收到的鍛煉機會會比較多，未來進入高階團隊的比例會比較高。

　　談起來，如果你羨慕和向往的是世界500強的企業(yè)的話，想想看，那里接觸到世界500強企業(yè)的機會比較大?對，就是我上面所說的這些城市里。很多世界500強的企業(yè)，會在這些城市設立總部，或者分公司。

　　我記得很多年前，我們向日本購買一種設備，我們去日本考察時，陪同我們的有日本總公司和上海分公司的人。有趣的是，上海去的一位與日本陪同的另外一位曾是留學日本時的同班同學。但聊起來，上海的那位告訴我，日本總部的那位工資比他高很多。我問為什么?他答，因為他應聘到了總部。

　　如果說，進同一家公司，在世界500強的總部與分部是這種情況的話，那么在選擇工作的時候，你就應該去更多500強聚集的地方，因為那里會有更多的“推手”，不一定是你能力一定比別人強，而是提供的機遇和機會比較多，會推著你向前走。