職場中 成功者與失敗者的15大區(qū)別

來 源：未知發(fā)表日期：2018-11-02

　　你是如何定義一個成功人士的?也許是一個冷酷無情、野心勃勃或令人生畏的人?亦或許是一個有商業(yè)頭腦、冷漠的或控制欲很強(qiáng)的人?

　　雖然從外表上看，這些特質(zhì)可能是成功人士身上的組成部分之一，事實(shí)上，成功人士的特質(zhì)遠(yuǎn)不止于此。有很多我們很少與成功聯(lián)系起來的內(nèi)在特質(zhì)，但正是這些內(nèi)在特質(zhì)才是頂尖成功人士背后的真正推動力量。

　　那么職場中的成功這與失敗者之間的區(qū)別究竟是什么呢?如何才能成為一個職場中的成功人士呢?這篇文章將更深入探討成功者與失敗者的不同特質(zhì)，從而幫你更清晰地知道如何才能成為職場成功人士。

　　(1)成功人士喜歡表揚(yáng)和鼓勵他人，失敗者習(xí)慣批評他人。

　　成功人士習(xí)慣在別人身上尋找優(yōu)點(diǎn)，因?yàn)樗麄兠靼着囵B(yǎng)自信和成長的重要性。

　　失敗者習(xí)慣批評和指責(zé)他人，無法看到他人身上的優(yōu)點(diǎn)，只能看到他人的缺點(diǎn)。這樣只能打擊他人的積極性，阻礙他人的成功和自己的成功。

　　(2)成功者懂得寬恕，失敗者只會一直怨恨。

　　寬恕的藝術(shù)就是放手的藝術(shù)。成功者知道，寬恕并不意味著寬恕別人的行為，而是釋放這個行為帶來的消極情緒，讓他們自己平靜下來。只有這樣，他們才能邁過這個坎，更加努力地奮斗。

　　失敗者往往會一直怨恨，導(dǎo)致情緒持續(xù)低迷、精力不濟(jì)，這將不可避免地阻礙他們?nèi)〉贸晒Α?/p>

　　(3)成功者愿意承擔(dān)責(zé)任，失敗者習(xí)慣責(zé)怪別人。

　　要想成功，你必須接受這樣一個事實(shí)：你需要為你的行為、你的反應(yīng)以及你的成功與失敗負(fù)責(zé)。這就形成了一種賦權(quán)和控制的思維模式。

　　為好的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任當(dāng)然非常容易，但是當(dāng)你意識到糟糕的結(jié)果也需要你承擔(dān)責(zé)任的時候，你便會迅速地轉(zhuǎn)向一條更好的道路，并從經(jīng)歷中得到成長。

　　當(dāng)事情沒有達(dá)到預(yù)期時，失敗者通常會把責(zé)任推卸給其他人。他們這么做就等于不認(rèn)同自己的力量，陷入了受害者模式，導(dǎo)致無法看到促進(jìn)個人成長的機(jī)會，也就無法創(chuàng)造更多的成功。

　　(4)成功者會始終堅(jiān)持他們的好習(xí)慣，失敗者嘴上說也這樣做了，但實(shí)際上并沒有。

　　成功取決于始終如一的好習(xí)慣，成功的人知道這一點(diǎn)并會一直堅(jiān)持下去。他們創(chuàng)造了一個積極的晨間例行之事，他們可能會冥想，他們可能會花時間去記錄或規(guī)劃目標(biāo)。他們每天都這樣做。

　　失敗者也知道好習(xí)慣的重要性，但他們無法持之以恒地堅(jiān)持這樣的好習(xí)慣。他們不將堅(jiān)持這樣的習(xí)慣作為他們的優(yōu)先事項(xiàng)，缺乏在這方面的投入，或者只是簡單地相信不堅(jiān)持這些好習(xí)慣也能取得成功。

　　(5)成功者希望其他人也能獲得成功，失敗者希望其他人一樣失敗。

　　成功者知道，別人的成功并不會減少他們自己獲得成功的機(jī)會。他們關(guān)注其他人的成功，并會慶祝他人取得的成就，因?yàn)樗麄冴P(guān)注的是最終能使每個人都受益的成功的要素。

　　有時候，人們不會直接說希望別人也失敗，但在內(nèi)心深處有一種嫉妒，自己不成功就希望別人也無法獲得成功。這是一種很嚴(yán)重的心態(tài)問題，這種消極的攀比嫉妒只會抑制自己的成功。

　　(6)成功者清楚地知道自己想成為什么樣的人，失敗者不知道自己想成為什么樣的人。

　　成功者關(guān)注的不僅僅是他們想要做什么，還包括他們想要成為什么樣的人。這源于認(rèn)識到個人成長在通往成功之路并成為一個能夠取得成功的人的重要性。

　　失敗者傾向于把注意力集中在最終目標(biāo)上，而不去過多考慮他們成為什么樣的人才能實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)。消除這個成功的關(guān)鍵部分可能是一個很大的風(fēng)險，因?yàn)樗伎甲约合氤蔀槭裁礃拥娜藢λ茉煲粋€成功人生是至關(guān)重要的。

　　(7)成功者專注于自身，失敗者專注于他人。

　　成功者專注于他們自己的個人成長，專注于他們?yōu)槿〉贸晒λ缲?fù)的責(zé)任，而失敗者會把大部分時間花在關(guān)注別人在做什么上，以一種有害的方式將自己與他人進(jìn)行比較，做不到專注自身的成長。

　　(8)成功者會設(shè)定目標(biāo)，失敗者只會跟著感覺走。

　　每個人都知道，要想成功，你必須為自己設(shè)定目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)，并相信自己能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這能夠讓你有為你努力拼搏的東西。無論目標(biāo)是大是小，設(shè)定了目標(biāo)就能激勵你制定更好的制勝戰(zhàn)術(shù)。

　　失敗者不設(shè)定目標(biāo)，這意味著他們可能有一個好想法，但在努力踐行這個想法的過程中不斷感到迷失，這讓他們更容易放棄。

　　(9)成功者關(guān)注積極的一面，失敗者關(guān)注消極的一面。

　　道理很簡單：積極的心態(tài)會讓你走上成功的道路，消極的心態(tài)只會讓你走向失敗。

　　當(dāng)你處于一個非常積極的狀態(tài)時(即使面對一個特別的挑戰(zhàn))，你就會吸引更多的積極機(jī)會來到你身邊。當(dāng)你只看到消極的東西時，就會導(dǎo)致自己看不到問題的答案，因?yàn)槟闾P(guān)注問題本身了。

　　(10)成功者擁抱變化，失敗者害怕改變。

　　一切都是暫時的，變化是不可避免的。成功者認(rèn)識到了這一點(diǎn)，他們知道改變是成功的必要組成部分。

　　失敗者想要改變，但又害怕發(fā)生改變，或者很難接受不可避免的改變，這只會讓進(jìn)步更難發(fā)生，成功就會更加遙遙無期。選擇把所有的改變都看作是積極的，并將改變視為是為你在通往成功的道路上服務(wù)的。

　　(11)成功者愿意分享信息，失敗者習(xí)慣自己獨(dú)享信息。

　　分享是成功者都在踐行的一個概念。它來自于富足的心態(tài)以及希望幫助身邊的人同樣取得成功的愿望。

　　為什么有些人知道有些信息會讓別人受益，但卻不愿意將信息與他人分享呢?這源于一種缺乏和恐懼的心態(tài)。為了只讓自己受益、而不讓其他任何人受益，當(dāng)你在踐行這個理念時，你在成功的道路上肯定無法走得太遠(yuǎn)。

　　(12)成功者每天都會閱讀，失敗者每天只會看電視。

　　這與保持保持良好的習(xí)慣有關(guān)。當(dāng)休息的時候，成功者會選擇用書籍來填滿他們的頭腦，并且知道集中注意力閱讀帶來的益處。

　　當(dāng)你的放松時間都花在躺在沙發(fā)上看電視，也就無法高效地利用你的業(yè)余時間。成功者會明智地利用休閑時間，讓這段時間為他們渴望實(shí)現(xiàn)的成功服務(wù)。

　　(13)成功者懂得感恩，失敗者只會覺得全世界都欠自己的。

　　感恩的態(tài)度是每個成功人士的秘密武器。

　　無論是對他們所處位置的感恩，對他們周圍的人的感恩，甚至是他們所面臨的挑戰(zhàn)的感恩，對每件事表達(dá)出的感恩和欣賞能讓更多值得感恩的事情進(jìn)入他們的生活，包括成功。

　　失敗者通常會覺得整個世界都欠他們一個最終的成功。他們沒有充分感恩和重視到機(jī)會、教訓(xùn)或幫助引導(dǎo)他們一路前行的人。因此，進(jìn)步來得就會慢得多，也更難實(shí)現(xiàn)，因?yàn)樗麄儧]有感恩和欣賞前行中的細(xì)節(jié)。

　　(14)成功者會談?wù)撓敕?，失敗者只會談?wù)撍恕?/p>

　　成功者專注于創(chuàng)造力和他們能取得成功的不同方式。換句話說，他們更專注于通過創(chuàng)意靈感來解決問題，而這正是他們所談?wù)摰摹?/p>

　　失敗者人通常只關(guān)注外部資源，這里的外部資源通常是指其他人。他們依靠別人來獲取靈感想法，或者更多地關(guān)注別人在做或不做的事情。這又回到了上文所說的，失敗者習(xí)慣把責(zé)任推給周圍的人，而不是自己承擔(dān)責(zé)任。

　　(15)成功者習(xí)慣把功勞歸功于別人，失敗者通常會把功勞歸于自己。

　　對于成功者而言，如果成功是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果，即使大部分的工作都是由他自己完成的，你也會把功勞歸功于他人和團(tuán)隊(duì)，慶祝并分享成功的果實(shí)。承認(rèn)他人的貢獻(xiàn)是成功人士的共同特征。

　　另一方面，盡管不是唯一一個為成功做出貢獻(xiàn)的人，但失敗者通常會把所有功勞都?xì)w功于自己。從長遠(yuǎn)來看，這種人肯定會遭遇更多的失敗。

　　從個人成長和自我完善的方面學(xué)習(xí)和模仿這些成功人士的共同特質(zhì)，這將有助你實(shí)現(xiàn)你夢想中的成功。