解讀“80后公務(wù)員辭職”

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2014-01-17

　　日前，廣東有公務(wù)員開(kāi)始辭職，上海80后公務(wù)員辭職又成為輿論熱點(diǎn)：收入7年沒(méi)漲，能力是聽(tīng)話(huà)寫(xiě)報(bào)告。近來(lái)在中央八項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)格規(guī)定之下，有人嘆曰：為官不易。80后公務(wù)員辭職，其實(shí)和八項(xiàng)規(guī)定沒(méi)有關(guān)聯(lián)，但是在當(dāng)前大背景下，這個(gè)辭職宣言無(wú)疑會(huì)讓人們更理性地思考公務(wù)員職業(yè)的本質(zhì)，尤其在國(guó)考熱得發(fā)燙的今日。

　　讀而優(yōu)則仕，商而優(yōu)則仕，士農(nóng)工商……公務(wù)員的職業(yè)魅力源自傳統(tǒng)社會(huì)分層模式。年輕人之所以蜂擁國(guó)考，看到的無(wú)外乎是穩(wěn)定、尚可的待遇和社會(huì)保障。還有為數(shù)不少的人目標(biāo)定位在仕途上升，并對(duì)升官抱有隱約的財(cái)富幻想。社會(huì)思維中“當(dāng)官即可發(fā)財(cái)”的觀(guān)念源于兩點(diǎn)。一是對(duì)歷史官場(chǎng)的錯(cuò)位描述。如民間文化中盛傳的“三年清知府，十萬(wàn)雪花銀”;二是當(dāng)今個(gè)別貪官囤積的巨額金錢(qián)讓人誤以為身在官場(chǎng)，就會(huì)財(cái)源滾滾。

　　其實(shí)，從社會(huì)學(xué)角度來(lái)看，這是一種選擇性的誤解，公務(wù)員和財(cái)富本是風(fēng)馬牛不相及的天涯與海角?；驶识氖分兴d，貪官污吏縱然不少，但更多的還是清正方直、為民為國(guó)的清官正官義官。兩漢、盛唐時(shí)期自不必言，英明帝王和赤子忠臣同聲相和，造就華夏文明的巍峨巔峰。即使到魏晉亂世、積弱之宋，依然有忠義之士破昏亂迷津、扶危局而不倒。歷史上的貪官污吏，要么仕途中斷，要么批刑受戮，善終完退者并不多見(jiàn)。所以民間只見(jiàn)貪官人前得意，卻刻意忽略這個(gè)群體的終極結(jié)局，只用小農(nóng)思維來(lái)揆度公務(wù)員的職業(yè)倫理，未免有南轅北轍的失落。

　　歷史長(zhǎng)河，千古一理。任何時(shí)代，權(quán)力尋租終非正途，必有落敗之日。古有諫議諍臣，今有反腐之策，如財(cái)產(chǎn)登記制度，如反腐體系的完善，若執(zhí)行到位，均可讓那些灰色地帶曝于明世。所以公務(wù)員這個(gè)職業(yè)只不過(guò)是通過(guò)服務(wù)社會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想，和財(cái)富的界限涇渭分明，想獲得財(cái)富，可以離開(kāi)這個(gè)領(lǐng)域，別有光明坦途。

　　80后辭職公務(wù)員對(duì)職場(chǎng)文化的“控訴”會(huì)得到一些共振，這說(shuō)明一些人對(duì)公務(wù)員工作未必有正確而清晰的認(rèn)識(shí)。公務(wù)員群體的職場(chǎng)文化脫胎于傳統(tǒng)文化，其精髓既有儒家的克己復(fù)禮，也含有道家的無(wú)為無(wú)不為。慎言慎行、中庸保守為基本原則，凡事講究微言大義，這是傳統(tǒng)文化高度凝練的一個(gè)映射。我們既接受平等、開(kāi)放、進(jìn)取的現(xiàn)代思想，也必然傳承謙和、容忍、圓融的處世經(jīng)驗(yàn)，官場(chǎng)文化是這種中庸之道的集大成之地，這是農(nóng)業(yè)社會(huì)的一大文明特征，很難說(shuō)哪種文化更先進(jìn)。承平年代的社會(huì)演進(jìn)必然是漸進(jìn)式發(fā)展，不可能像商場(chǎng)那樣波詭云譎，縱橫搖蕩。這就注定政府工作也是穩(wěn)中求變，所謂治大國(guó)若烹小鮮是也。一些年輕人難以與這種文化兼容，因而萌生退意不足為奇。

　　當(dāng)然，還有一個(gè)毋庸置疑的現(xiàn)實(shí)：“官多為患”也是當(dāng)今一大弊端，一個(gè)省有四五十個(gè)省級(jí)干部，幾百個(gè)廳級(jí)干部，一個(gè)縣幾十個(gè)縣級(jí)干部，有的縣僅副縣長(zhǎng)就有十一名，古今中外都不多見(jiàn)。盡管現(xiàn)代社會(huì)人口增加，社會(huì)職能復(fù)雜，但官員數(shù)量的膨脹已遠(yuǎn)超過(guò)應(yīng)有比率。超編的公務(wù)員隊(duì)伍勢(shì)必稀釋晉升機(jī)會(huì)，乃至讓工作變得毫無(wú)挑戰(zhàn)可言。人浮于事的結(jié)果就如這位80后所說(shuō)：公務(wù)員是一座“圍城”。城外的人，千方百計(jì)削尖腦袋往里鉆;城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意中途離場(chǎng)。

　　任何職業(yè)都符合市場(chǎng)規(guī)律，公務(wù)員也不例外。公務(wù)員隊(duì)伍擴(kuò)編，勢(shì)必耗費(fèi)國(guó)家財(cái)政，當(dāng)眾人紛至之時(shí)，也是這個(gè)職業(yè)衰落的開(kāi)始。典型如宋朝，冗官冗員充斥公務(wù)員隊(duì)伍，雖有歷史上最完備的文官制度，依然造就了中國(guó)歷史上最虛弱的帝國(guó)。到宋神宗熙寧年間，國(guó)家財(cái)政收入等于開(kāi)支，均為5060萬(wàn)，國(guó)庫(kù)完全空虛。由于吏治腐敗和人才政策的失誤，使宋王朝積弱難返，一代風(fēng)流終被雨打風(fēng)吹去。

　　據(jù)說(shuō)西方社會(huì)，一流人才經(jīng)商，二流人才從政。事實(shí)未必如此，但其隱意是說(shuō)，眾生平等。部分公務(wù)員辭職并不是壞事。這說(shuō)明公務(wù)員的普通職業(yè)屬性在回歸，附著其上的利益、尋租空間正在被壓縮，某些目的不純的公務(wù)員再無(wú)機(jī)可乘。一些有想法的則接受不了擁擠的隊(duì)伍和狹窄的機(jī)會(huì)空間，到更廣闊的的空間，可能會(huì)便于發(fā)揮個(gè)人潛能，成就一番事業(yè)。對(duì)于提高人才利用效率，解放生產(chǎn)力大有裨益。