職場人的跳槽經(jīng)歷 有得有失

來 源：未知發(fā)表日期：2014-09-19

　　好馬也吃回頭草

　　講述人：小帆(化名)，女， 36 歲，一合資物流公司西南區(qū)域總經(jīng)理

　　五年前我有幸進入了目前服務的公司，起初只是新鮮，想多了解一個行業(yè)，誰知卻愛上了，從一個外行到項目經(jīng)理，其中的辛酸只有自己知道。就在我深愛著這個行業(yè)的時候，公司的管理層及總部與分公司的各項管理的嚴重脫節(jié)，讓我開始對公司的未來感到迷茫……而正在此時，省內(nèi)一家知名企業(yè)欲聘我做他們的高層管理人員，我動心了，我向公司遞交了辭呈。

　　一個月后，我如約來到了省內(nèi)那家知名的物流公司進行實地考察，進入了試用期，經(jīng)過對公司深層次的了解和摸索后，我得出了一個結論，這個公司的文化與我是嚴重不相符的，他們的管理經(jīng)營方式存在瓶頸，而這個瓶頸是無法逾越的。我要么適應這個企業(yè)磨平我自己，要么盡快離開。經(jīng)過在企業(yè)內(nèi)實地調查、公司內(nèi)訪，兩周后，我正式向董事長提出了這里不適合我……

　　盡管離開了公司，但之后，原客戶與企業(yè)之間不斷出現(xiàn)的繁雜事務都會聯(lián)系到我的手機或郵箱上來，為了不給大家造成工作中的不便，我都會及時進行協(xié)調和處理，同時會告訴之前的同事發(fā)生的事情和需要處理的方式方法。也許他們真的離不開我，也許是機緣巧合，也許是我難以割舍，再加上公司方面也不斷傳來高層機構改革和管理改變的消息，在和老總一次長談后，我又回到了原來的公司，重新?lián)斊鹆隧椖拷?jīng)理一職。在半年后的機構調整中，我有幸肩負起了整個西南區(qū)域總經(jīng)理的職位。

　　如今已經(jīng)過了三個年頭了，公司業(yè)績和規(guī)模也在我的用心經(jīng)營下蒸蒸日上，如果當初離開不是對公司的經(jīng)營方向感到困惑。如果當初離開后不再關心客戶的事物。如果離開僅僅是收入問題。……有太多的如果，但總之，我是幸運的，有人說好馬不吃回頭草，如果那片草地肥美，回頭又何嘗不是幸運的呢?

　　專家點評：“道不同不相為謀”，觀念上的差異造成的不舒服，年輕人一般都扛不過。贊成小帆的做法。跳槽之前一定要了解新公司的企業(yè)文化，關鍵是人際關系和使命定位。一個公司的上下級關系是專制型還是民主型，不是體現(xiàn)在一兩個人身上，而體現(xiàn)在全公司。

　　生完孩子 沒了位置

　　講述人：阿晴(化名)，女， 29 歲，現(xiàn)為某醫(yī)藥公司銷售人員

　　去年生完孩子回到公司，發(fā)現(xiàn)我成了一個多余的人。以前的工作有人接替，去做別的又好像搶了其他人的飯碗，總之就是沒事可做。領導總說會考慮會考慮，但就是見不到行動，我們的工資又是與工作量掛鉤的，產(chǎn)后上班的第一個月，我只拿到 400 多元，連娃娃的奶粉錢都不夠啊!哎，那段時間真的特別難受，有時候還把氣發(fā)在家人身上，現(xiàn)在想來真對不起家人。

　　沒辦法，只好另謀出路，我跳到另外一家公司，以前的客戶也逐漸回到我身邊了。但是我心里還是很難過，女人都要面臨生孩子的問題，用人單位為什么就不能對我們多一些理解和關愛呢?

　　專家點評：這些現(xiàn)象是正常的，職場本身有高潮也有低潮，其實男性女性都一樣，比如曾經(jīng)有一個男性區(qū)域經(jīng)理因為被調往另一個區(qū)域處理復雜問題，回來后發(fā)現(xiàn)自己的位置沒了，按理說他處理問題還有功呢，照樣被擠掉。人不可能從天亮快活到天黑，這些不快不是當事者本人的過錯，其實跳與不跳都是一回事，關鍵是要找機會。

　　瑜亮之爭 怎分勝負

　　講述人：任先生， 33 歲，某電子科技公司部門經(jīng)理

　　我的故事很有戲劇性哦。

　　幾年前，我是一家公司的職能經(jīng)理，在我上面還有一名部門經(jīng)理。說實在的，我并不覺得我們的部門經(jīng)理比我強多少，但是不管我怎么努力，總是要稍遜一籌，不得不一直屈居他之下。當時我的感覺就是“既生瑜，何生亮”，憋屈得很啊!

　　老是升不上去可不是辦法，怎么辦呢?我的那幫“狐朋狗友”幫我出了不少點子，甚至還包括一些上不得臺面的歪點子，但是我始終是一個正直的人，勝之不武不是我的作風。想來想去，我跳槽了，這不是躲，而是正面的交鋒。因為新公司給我的職位正好是我一直想要的部門經(jīng)理，這樣一來，我和我的前上司處在了對等競爭的狀態(tài)中。一年不到，戲劇性的一幕發(fā)生了，兩家公司合并了，我們兩人又要到一個部門上班。哈哈!由于種種原因，那家伙走掉了，我坐穩(wěn)了部門經(jīng)理的位置。

　　專家點評：一個人長時期得不到升職的原因主要有兩個：一是公司長期沒有發(fā)展騰不出職位，二是上司太強，比較聰明的辦法就是到競爭對手那里去，你對前公司的了解將有助于你在新公司的發(fā)展。