想找“錢多事少離家近”的工作不？看完這篇就會了

來 源：未知發(fā)表日期：2016-04-01

　　對于工作這件事來說，我們的夢想是極其相似的，那就是“錢多事少離家近”。這個夢想的實現(xiàn)，其實說難也難，說不難也不難，下面海寶哥用三個案例說一下。

　　案例一 8年經(jīng)驗質(zhì)量男如何買車

　　男主背景，2009年，北京，某質(zhì)量男，汽車行業(yè)，8年經(jīng)驗，大專，科長級別，薪資3.5k。某天找到我說，想換工作，已經(jīng)面試了幾家，現(xiàn)在有2家公司還不錯，讓我?guī)退龀鲋饕?。一家是在A地區(qū)，離他老家遠一些，但工資給到8K，還有其他獎金。另一家在B地區(qū)，離他老家近一些，工資給到6K，13薪。

　　我說你糾結(jié)什么呢?他說一個工資高，但離家遠，一個工資低，但離家近，他說自己想找離家近的，這樣每周五下班了，坐公交車回老家也方便，還可以在周一早上坐公交車回北京，不用周日回，這樣可以在家多呆一天。我說你可算的真清楚啊，那你能不能這樣想一下，如果你坐公交車回家，也得好幾個小時吧，如果是開車呢，是不是一個多小時就行了?他說是啊，但他沒有車，這幾年掙的不多，沒剩下什么錢。我說一輛QQ也就三四萬吧，你去A公司，是不是一年的錢也就能出來一輛QQ了，雖然這一年你回家會相對少一些，但是不是第二年就好多了啊。

　　后來他在我的建議下，去了A公司，一年以后，他果然買了車，但不是QQ，是捷達。因為去A以后，他想著反正回次家比較麻煩，還不如干脆在公司多賣賣力氣，結(jié)果天天晚上在公司“像模像樣”的加班，老板看在眼里，經(jīng)理喜在心上，年底給了一個大紅包，買車當(dāng)然就要升級了。

　　我們找工作，遇到幾個工作猶豫不決的時候，該怎么辦呢?聽我的，一定選綜合收入高的那家公司。有人說一個在北京二環(huán)內(nèi)不管住，一個在北京六環(huán)外管住，都是8K的待遇，我們選哪個呢?一定選在二環(huán)內(nèi)不管住的，第三個案例我會告訴你為什么。

　　案例二 2個項目經(jīng)理的不同結(jié)局

　　A和B是同一年入職公司的項目經(jīng)理，本科，英語好，一個是外資企業(yè)工作背景，一個是民營企業(yè)工作背景。兩人入職后分別帶領(lǐng)5人團隊，共同負(fù)責(zé)奔馳項目。入職6個月后我找兩個人轉(zhuǎn)正面談，他們的表現(xiàn)是這樣的：A精神頭很足，思路清晰，對目前工作比較賣力，對團隊成員也相當(dāng)照顧，作360測評時，下屬打分很高。但他個人感覺每天都很忙，很累，不過也表達了不care這些，還會繼續(xù)努力的意思。B的表現(xiàn)整體來說就是心靜如水，你看不出他多亢奮，說話辦事總是慢條斯理。360測評時下屬評分兩級分化，有的認(rèn)為他沒有人情味兒，過于嚴(yán)苛，有的則認(rèn)為他很有方法，善于教導(dǎo)。面談完以后，我們又分別找他們下屬進行了訪談。A的日常表現(xiàn)是，經(jīng)常帶領(lǐng)下屬一起加班，對于日常工作非常細(xì)致，基本上是手把手的教，對下屬是非常關(guān)愛。B的表現(xiàn)則相反，每天準(zhǔn)時上下班，基本不加班，對于下屬只教思路和方法，很少關(guān)注細(xì)節(jié)(他把這些列入了考核)，對下屬的考核重于關(guān)心。

　　后來和部門總監(jiān)所這些情況作了匯報和溝通，最后都給予了轉(zhuǎn)正，因為他們的業(yè)績還是不錯的。但我們把B列入了核心人才梯隊培養(yǎng)中(計劃往副總監(jiān)培養(yǎng))，為什么呢?我們當(dāng)時作出的評估是：A太過注重于細(xì)節(jié)，忽略了職位本身的定位，太過繁雜的日常事務(wù)，讓他很少去思考工作效率的提升和職位在運營體系中的定位，而B對自己的職位定位非常準(zhǔn)確，知道如何處理工作中的各種關(guān)系，管理效率很高。

　　后來的事實也證明我們的判斷是對的，B于兩年后升職為副總監(jiān)，而B同時提出了離職，作離職面談他只說了兩點，一是每天都很累，覺得付出與回報不成正比，另一個是和B同時來的，為什么B升職到副總監(jiān)，而他卻不能，他不服氣。當(dāng)然，我們把原因和他說了一下，但他并沒有接受。

　　反觀A和B兩個人的發(fā)展，應(yīng)該是多數(shù)人職場中的一個縮影。在職場中，競爭無處不在，也隨時在進行。事多或事少，其實都是比出來的，也都具有相對性。就拿時間來說，在同時的時間內(nèi)，你的得到的回報比別人多，那不就相對變的“事少”了嗎?不管是哪個層級的員工，想辦法提升工作效率是必須且始終需要修煉的技能。同樣是付出8小時，你掙500，人家掙1000，這個體驗當(dāng)然是不一樣的。

　　案例三 畢業(yè)10年的成長之路

　　A和B是同班同學(xué)，學(xué)的財務(wù)專業(yè)，2006年畢業(yè)后都來到北京打拼，成了北飄一族。找工作時，A聽從家里的意見，選擇在郊區(qū)的一個大型工廠工作，因為企業(yè)比較大，很穩(wěn)定，同時又提供宿舍、食堂等，還有一些餐費補貼，工作服也是工廠免費發(fā)，薪資是2.5K，一個月除了吃喝等日?；ㄤN，還能剩下個1.5K左右。B同學(xué)呢，則選擇在市里的一家金融機構(gòu)任職，不管吃住，沒有住房補貼，只有免費午餐，薪資也是2.5K，一個月扣除交通、通訊、餐費、住宿費以及必要的服飾、化妝品等，基本上是所剩無幾，屬于月光族。很多同學(xué)知道以后都勸B也找個像A一樣的工作，要不這樣太堅苦了，但B一直不為所動。

　　轉(zhuǎn)眼到了2016年，兩人都結(jié)婚生子了。十周年同學(xué)聚會，再看A和B，差距太大了。兩人本是同齡，但外表看相差至少5歲，而且A是坐火車到的，B是開mini過來的。后來大家聊天的時候，知道了這么多年兩人是怎么過的這十年。

　　A一直在工廠工作，相對比較安逸，入職后很快找了個男朋友 ，也是同屆的大學(xué)，再過了兩年2人結(jié)婚了，后來在家里的幫助下在北京近郊(河北了)貸款買了房子，在原先那家工廠一直工作至今，目前是財務(wù)科長，日子就這么一直過來了?，F(xiàn)在A總覺得錢少，想進修學(xué)英語，但工廠離市里太遠，家也住的遠，每天上下班3個小時就累的夠嗆了，哪兒那么多精力去學(xué)習(xí)?，F(xiàn)有工廠里這么多年下來，舒服慣了，那點進取心早就不足以支撐她有更強的前進動力了。

　　而B也始終在市里的金融機構(gòu)上班，但換了3家公司，不過每次跳槽薪資和職位都有很大提高。在上班第7年找了現(xiàn)在的老公，小孩兒剛1歲。她說自上班開始，住的地方離公司沒有超過30分鐘車程的，不管房租再怎么高，她也要住的近一些。這樣她每天省在路上的時間至少有2個小時，這2個小時，她用來參加各類培訓(xùn)(好多培訓(xùn)機構(gòu)都在市里)，以及各種自己感興趣的活動，報了自己的注冊會計班、英語班甚至舞蹈班等，個人生活豐富多彩。同時在工作中也是積極主動，得到了更多的機會。她說金融類的機構(gòu)，在任何國家、任何時候都是黃金職業(yè)，行業(yè)里的大牛太多了，所以她一直在金融圈里混。她說雖然我前幾年比較苦，但我換來的是更多的時間、培訓(xùn)機會、工作技能和眼界，所以現(xiàn)在才算小有成就。

　　衣食住行是我們生活的基礎(chǔ)，尤其是住，直接決定了我們的活動范圍，也慢慢決定了我們的社會階層。所以大城市黃金地段的房子再貴，也會有人買的，再貴的房租，也會有人去租。在這個快速發(fā)展且提倡終生學(xué)習(xí)的社會環(huán)境里，有時我們不能太過計較三五百的房租，而是要多想想，我們是否為自己持續(xù)的學(xué)習(xí)提供了硬件基礎(chǔ)，很難想象每天用2-3個小時去坐公交和地鐵，還能在擁擠的人群中能好好看一眼書的。俗話說“寸金難買寸光陰”，離公司住的近一些，才是最值的投資。機會都是給有準(zhǔn)備的人的，但這個準(zhǔn)備，最起碼是要具備持續(xù)的學(xué)習(xí)能力才可以。有了能力，才有機會獲得更高的收入，有了錢，你的生活品質(zhì)，還有房子，就不是太大的問題了。

　　看完這三步，你知道怎么辦了不?不管你現(xiàn)在是什么狀態(tài)，趕緊開始行動吧。