身在職場(chǎng)不懂這5點(diǎn)，你即使去了大公司也沒用

來 源：未知發(fā)表日期：2017-07-21

　　一、選擇比能力重要

　　首先很重要的一點(diǎn)要?結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，hr選擇有潛力的公司，肯提供核心崗位機(jī)會(huì)和相對(duì)匹配工資給自己的公司，然后好好做，拼命做出成績(jī)。如果公司條件不符合，請(qǐng)盡量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想，但是不談錢的公司。

　　在這里特別強(qiáng)調(diào)，如果你不是特別牛，請(qǐng)不要去大公司，大公司競(jìng)爭(zhēng)多，升遷的機(jī)會(huì)相對(duì)少，而且后面一直還有新人，花費(fèi)的時(shí)間成本很高，盡可能去中小企業(yè)，并且有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這些企業(yè)缺人才，會(huì)給你機(jī)會(huì)并且重用，很容易進(jìn)入到企業(yè)的核心崗位，才有機(jī)會(huì)讓你參與權(quán)力的游戲。?特別是對(duì)于職場(chǎng)新人來說，大公司中如果你的能力不能很快脫穎而出，有極大可能會(huì)淪為打雜的，不如先在小公司中積累實(shí)力和人脈。

　　二、一切以賺錢為主?

　　市場(chǎng)的變動(dòng)永遠(yuǎn)超過我們的想象，一家公司的前途會(huì)有很大的變動(dòng)，所以在進(jìn)行選擇時(shí)，需要放下對(duì)一家公司未來好幾年的判斷，在心里規(guī)劃好做一年的打算，看看老板會(huì)給多少工資，如果不符合預(yù)期，千萬別勉強(qiáng)，不然將來有的后悔。

　　跳槽一定要有工資的增漲或增漲的潛力，如果沒有請(qǐng)保持原來的樣子。在選擇時(shí)，不能只考慮物質(zhì)條件，但這一定是相對(duì)來說比較重要的衡量。所以請(qǐng)把時(shí)間花在打磨技能和找潛力公司上，這個(gè)對(duì)職業(yè)發(fā)展很重要。

　　三、在你最困難的時(shí)候，只有你能幫到自己

　　所以請(qǐng)把時(shí)間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價(jià)值交換的，如果你的價(jià)值低，你再維系的關(guān)系最終也會(huì)慢慢消散，只有價(jià)值對(duì)等，才會(huì)有交換的價(jià)值。在找工作時(shí)也是如此，潛規(guī)則和人脈可以幫你少走一些彎路，但不是決定性因素，真正關(guān)鍵的因素還是自身的實(shí)力。

　　四、老板不會(huì)主動(dòng)給你加工資

　　公司以盈利為目的，老板的立場(chǎng)就是讓員工多干事，盡量少拿錢。所以當(dāng)你覺得自己的工資增漲慢時(shí)，請(qǐng)尋找更好的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟愕牧?chǎng)就是為自己爭(zhēng)取更多的利益，讓自己快速賺錢的機(jī)會(huì)。如果老板覺得你用處不大的時(shí)候會(huì)立馬開掉你的，而你在能力增漲速度夠快，業(yè)務(wù)發(fā)展跟不上你的速度的時(shí)候，工資增漲速度過慢的時(shí)候請(qǐng)干脆離開。

　　站在老板的立場(chǎng)上，穩(wěn)定輸出，持續(xù)奉獻(xiàn)符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培養(yǎng)成才，但是人家沒有這個(gè)立場(chǎng)，這個(gè)是你的立場(chǎng)，你要對(duì)自己負(fù)責(zé)，找人找方法，盡快讓自己看清規(guī)則看清本質(zhì)，別抱怨也別奢求老板的培訓(xùn)。

　　五、大公司勾心斗角，小公司錢少。

　　這是最直白簡(jiǎn)單的一個(gè)建議，看你究竟想要的是什么。了解規(guī)則，掌握規(guī)則，利用規(guī)則才可以脫穎而出，別在意道德，不守規(guī)則的人一定會(huì)被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上，不然可以換公司，千萬別被畫餅和感情左右。