職場“最作死”的 9 句話，別等說出口了才后悔！

來 源：未知發(fā)表日期：2017-08-18

　　職場“最作死”的 9 句話，別等說出口了才后悔!

　　8 月，又到了大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入公司，開啟嶄新職業(yè)生涯的季節(jié)。

　　要知道，靠譜的年輕人和普通年輕人是不一樣的，他們之間的差距不是運(yùn)氣，而是對待職業(yè)的態(tài)度。

　　聽其言，觀其行。往往一句不起眼的話，就能透露出說話者壓根就想不到的重要信息。

　　于是我們總結(jié)了職場 “最作死” 的 9 句話，今天就將它們公布于眾，并且告訴你應(yīng)該如何正確應(yīng)對?！　?/p>

　　我不會做，我不知道!

　　新人誤解：

　　大學(xué)里完全沒有教過，公司也沒有組織培訓(xùn)，我不知道是理所當(dāng)然的。

　　領(lǐng)導(dǎo)布置工作，讓學(xué)計(jì)算機(jī)編程的去寫微信軟文，讓文史專業(yè)的做 Excel 數(shù)據(jù)分析，這套路真是摸不透啊!

　　為什么不根據(jù)我的特點(diǎn)，安排相應(yīng)的工作?這樣才能讓員工各展所長嘛!

　　解讀：同學(xué)，醒一醒，你已經(jīng)畢業(yè)，是社會人啦!

　　公司不是學(xué)校，你可以用「我不會、我不知道」來敷衍老師的提問，但在公司你就只能回答一個(gè)字：好!

　　職場中有一句話：能搜索到答案的，就不要麻煩別人。

　　在工作面前，不分計(jì)算機(jī)編程或者文史專業(yè)，老板發(fā)工資，你負(fù)責(zé)解決問題，這才是老板和員工各自的本分。

　　我堅(jiān)決不加班

　　新人誤解：

　　說好的工作時(shí)間 8 小時(shí)，下班了我就該準(zhǔn)時(shí)走啊!

　　解讀：不喜歡加班，準(zhǔn)點(diǎn)下班很正常，但是當(dāng)著上司面說出來，而且口氣如此堅(jiān)決，以此作為底線，不利于將來發(fā)展。

　　絕不加班，在領(lǐng)導(dǎo)眼里容易變成工作態(tài)度和責(zé)任心有問題。

　　我不加班，不應(yīng)該是一種宣言，而應(yīng)該是一個(gè)目標(biāo)：今日事今日畢。

　　如果你能做到工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行力強(qiáng)，效率高，不把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到同事頭上，特別能出活，沒有讓人詬病的地方，準(zhǔn)點(diǎn)下班又何妨呢?

　　我沒時(shí)間

　　新人誤解：

　　一件事沒做完，又來一個(gè)新任務(wù)，工作一大堆，當(dāng)我是三頭六臂的小哪吒嗎?!

　　老板都是周扒皮，我必須懟回去!

　　解讀：我沒時(shí)間，常常從職場新人口中說出來。新人對業(yè)務(wù)不熟悉，做事效率太低，都會導(dǎo)致沒時(shí)間，但這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)不想聽到的。

　　領(lǐng)導(dǎo)布置工作，員工的第一反應(yīng)必須是如何做到，而不是一口拒絕，更何況是以沒時(shí)間作為借口。

　　你有時(shí)間上淘寶、刷微博，但是你卻告訴老板沒時(shí)間干活?這會讓上司認(rèn)為你不夠?qū)I(yè)，不夠敬業(yè)，一味地在推脫責(zé)任。

　　公司聘你來是解決問題的，不是來甩鍋的。

　　這不是我的錯(cuò)

　　新人誤解：

　　出現(xiàn)問題，大家都不想的，但責(zé)任不在我，這鍋我不背!誰的疏漏誰負(fù)責(zé)，憑什么拖我下水!

　　解讀：你以為你是明哲保身，殊不知一旦說出這句話，領(lǐng)導(dǎo)和同事已經(jīng)給你貼上失職失德的標(biāo)簽。

　　在領(lǐng)導(dǎo)看來，不管工作中的失誤在不在你，你都已經(jīng)開始逃避責(zé)任了，一個(gè)主動(dòng)和集體劃清界限，獨(dú)善其身的人，是不堪大用的。

　　在同事看來，你是叛徒，是為了個(gè)人利益不惜出賣兄弟的猶大，沒有人愿意再和你合作。

　　公司是一個(gè)大集體，團(tuán)隊(duì)也是一個(gè)小集體，每次行動(dòng)都是一個(gè)集體的行為。這種時(shí)候，應(yīng)該與集體站在一起，盡力想辦法補(bǔ)救，這也是一個(gè)職場人的擔(dān)當(dāng)。

　　我沒啥要匯報(bào)的

　　新人誤解：

　　每周一要提交周報(bào)，每月月末要做總結(jié)，時(shí)不時(shí)領(lǐng)導(dǎo)還要我發(fā)郵件匯報(bào)工作進(jìn)度，煩不煩!能不能讓我干點(diǎn)正事?

　　解讀：咱們換位思考一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你喜歡什么樣的下屬?

　　a. 和你對著干的。

　　b. 你不知道他在忙什么的。

　　c. 你不知道他在忙什么， 但每次結(jié)果都還不錯(cuò)的。

　　d. 你知道他在忙什么，而且他還按時(shí)、按進(jìn)度出活的。

　　很顯然，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡那些按照自己意圖開展工作、在項(xiàng)目各個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能及時(shí)匯報(bào)工作的，讓領(lǐng)導(dǎo)可以掌控全局的員工。

　　當(dāng)然，常有領(lǐng)導(dǎo)說：我不關(guān)注過程，只要結(jié)果。真的是這樣嗎?

　　領(lǐng)導(dǎo)最擔(dān)心就是那種不知道他在搞什么，又不匯報(bào)的人，這樣容易留給人不可控、不可信任的感覺。

　　那種說「我沒啥要匯報(bào)的」得人，領(lǐng)導(dǎo)要么覺得你工作量不飽和，要么覺得你不出活，不值得信任。

　　我對公司發(fā)展規(guī)劃有建議

　　新人誤解：

　　天下興亡匹夫有責(zé)，我寫了 10 萬字的公司發(fā)展規(guī)劃之我見，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠仔細(xì)考慮，并委以重任。

　　解讀：在職場，擺正自己的位置非常重要。

　　新人入職，首要任務(wù)是執(zhí)行上級分配的任務(wù)，能做好一個(gè)普通員工已經(jīng)很不錯(cuò)了。

　　想一步登天，只會顯得好高騖遠(yuǎn)幼稚可笑。

　　從新人，到職場達(dá)人，到中層管理者，再到公司 TOP 管理者，最后到企業(yè)決策者，每一個(gè)高度都有不一樣的風(fēng)景，需要不一樣的能力和眼界。

　　你的工資多少?

　　新人誤解：

　　為什么干一樣的活，拿不一樣的工資?問都不能問嗎?是有貓膩嗎?

　　解讀：在職場，薪資問題一直都是公司的禁忌，尤其是在私企，誰都不許私下交流工資問題，如若發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人必然會受到懲罰。

　　有人特別喜歡打探別人的薪水，比如先說：「我這月工資才…你呢?」

　　如果比你多，他會假裝同情，心里卻暗自得意。如果沒你多，他就會心理不平衡了，私下收集你的黑歷史，準(zhǔn)備找領(lǐng)導(dǎo)去搞事情。

　　你以為你們是干著一樣的活，這可不盡然。背后的原因有很多，不僅限于工作，還包括個(gè)人背景、社會資源、歷史貢獻(xiàn)等。

　　比較薪資這樣的行為在大部分公司都會被視為挑事，所以老板對愛打聽的人會殺一儆百。

　　結(jié)婚了嗎?有男朋友嗎?

　　新人誤解：

　　同事就像家人，家人就應(yīng)該互相關(guān)心，聊聊八卦，嘮嘮家常，關(guān)系才會更加融洽。

　　解讀：別把私生活帶到工作中來，也別議論公司里的是非，特別是涉及領(lǐng)導(dǎo)的緋聞更是不要參與。

　　說出口的話潑出去的水，再也收不回來，只圖一時(shí)痛快，不看對象，事后必然懊悔不迭。

　　職場是競技場，晉升的機(jī)會就那么幾個(gè)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，你暴露的越多越容易被擊中。

　　把私生活和工作分開是非常明智的一招。

　　我的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)傻X

　　新人誤解：

　　業(yè)務(wù)能力牛才是真牛，我的領(lǐng)導(dǎo)啥都不會，他懂個(gè)P!

　　解讀：任何企業(yè)，絕對不會安排一個(gè)傻X的管理者，更不會需要一個(gè)辱罵上司的員工。如果下次你想說這話時(shí)，不妨先備好辭職信。

　　在職場中，執(zhí)行者和策劃者的工作分工不同是再正常不過的事情。

　　上司的本分就是指揮好下屬，按照自己的規(guī)劃完成業(yè)績指標(biāo)。他如果決策錯(cuò)誤，或者指揮失當(dāng)，自會有更高層的人問責(zé)，輪不到下屬評價(jià)。

　　你是下屬，那你的本分就是貫徹執(zhí)行上司的決策和意圖，你沒做好，就是失職。