好公司重要，還是好上司重要？

來 源：拓源優(yōu)課發(fā)表日期：2017-09-08

　　對于很多職場人來說，有一個千古難題：好公司重要，還是好上司重要?對于你來說，你怎么看呢?小編覺得這個答案，沒有標準答案。而且對于同一個人來說，隨著時間和經(jīng)驗積累，他的回答也會不一樣的。這二者其實都很重要，但是當二者，只能二選一的時候，就很難做決定了。每個人回答都不一樣，都有各自理由。但是，做好做決定的，但是本人的事，誰也無法替其完成。下面，我們看看別人是怎么選擇的吧。

　　A：看性格吧，能忍就選好公司不論領導;性格比較急就選好領導，要么干不了多久，現(xiàn)在的公司一般都是人帶人，廢物當領導很多，自己斟酌吧。

　　B:好的公司給你好的平臺和發(fā)展前景，如果你能力可以，當然去挑戰(zhàn)更好，好的上司就能給你好的前途么?

　　C:當然選擇好上司，我說的好上司并不是指脾氣好什么的，而是能帶領團隊走向勝利的上司。

　　D:如果遇到好上司，但是公司環(huán)境太差。當然如果能趕上一個好上司，的確在工作中會格外輕松。優(yōu)秀的上司會讓你體驗到工作的樂趣所在，也會幫助你在工作中更快地成長。而且這樣的上司更像是你的兄長或者朋友，無論你在工作或生活中遇到了困難，他都會給予適當?shù)膸椭椭笇?，可以說這樣的領導是可遇不可求的。但是這樣的好景并不會長久，在惡劣或者沒有發(fā)展的公司里，好上司另謀高就的情況會頻頻發(fā)生。而沒有好上司的關照，你也會逐漸厭倦自己的工作，如果不選擇跳槽，就只能忍受“打發(fā)日子”的情況，并且對你的職業(yè)發(fā)展并沒有什么益處。相反的，在名聲不好的公司工作，會為你跳槽到其他公司增加障礙。

　　E:如果你所在的是一家具有一定規(guī)模的公司，并且流程制度相對完善，不稱職的上司遲早會被辭退掉?；蛟S這期間會很漫長，但是如果你足夠優(yōu)秀和有毅力，相信在“逆境”中的成長速度和抗壓能力都會得到很大的提升。一旦上司走人，多半情況下你就是接任的最佳人選。不要浪費自己的時間去抱怨你的領導能力不夠或素質不佳，你要做的是超越他并且比他更加優(yōu)秀，這樣才是最明智的做法。如果不好上司走后，來了一個好上司，那么你的發(fā)展前景會更好。

　　其實，這二者很難選擇，但是也不難選擇。如果你是很明白自己想要什么，以后想要過什么樣生活的人話，如何選擇從來都不會成為您的問題。但是對于一個很迷茫，沒有方向的人來說，選擇就是非常難的事情。這樣的朋友，如果你在職場剛起步，而且能力還不錯，可以到好公司去挑戰(zhàn)一下。如果你的能力一般，想要多學習東西的話，能夠找一明好上司帶著，能夠是自己快速成長。如果一段時間后，公司還是沒起色，自己能力在那個平臺沒法施展時，考慮去更好的公司，會更好。所以，對于“好公司重要，還是好上司重要?”需要結合自己實際情況和人生目標，好好分析哦。