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    “職場(chǎng)咸魚族”怎樣才能找對(duì)方向翻身?

    來 源:人才求職指南網(wǎng)發(fā)表日期:2012-03-28

      故事 就算翻身,還是條咸魚?

      “無驚無險(xiǎn),又到6點(diǎn)。”臨近下班,在機(jī)關(guān)工作的辦公室文員小夏關(guān)上電腦,起身回家。“工作就是一份養(yǎng)家糊口的工具,別人要在職場(chǎng)上撲心撲肝嘔心瀝血?dú)椌邞]兩肋插刀,那是別人的事。”小夏認(rèn)定的宗旨就是,每天把該干的活干完,就對(duì)得起自己這份薪水了。

      像小夏一樣,職場(chǎng)上總有這么一群人,沒有工作目標(biāo),缺乏職業(yè)規(guī)劃,不想升官發(fā)財(cái),每天安于現(xiàn)狀,被扣上“職場(chǎng)咸魚族”的帽子依舊“我自巋然不動(dòng)”。

      “因?yàn)闆]有找到心儀的工作,現(xiàn)在這個(gè)公司只是我的一個(gè)過渡平臺(tái)。就像談戀愛一樣,沒有遇對(duì)人,怎么可能全心付出,先湊合著過日子而已。”小歐是一家IT企業(yè)的員工,大學(xué)畢業(yè)一年,同樣抱著“咸魚族”的心態(tài)混日子。

      和小夏、小歐相比,ALEX入列“咸魚族”純屬被動(dòng)。盡管只是一家房地產(chǎn)公司的小職員,但ALEX懷揣著遠(yuǎn)大理想,準(zhǔn)備在這個(gè)行業(yè)干出一番事業(yè)。但職場(chǎng)打拼并不盡如人意,ALEX碰到的郁悶事接二連三,不是好不容易談成的一筆單子客戶突然跳單了,就是被同事橫插一腳奪去了一塊大蛋糕。頻頻受挫,ALEX的消極怠工情緒日漸濃重。

      “我也不想做咸魚族,但一切都不順利,在別人眼里我就是個(gè)一事無成的咸魚族,咸魚就算翻生,還是條咸魚。”ALEX說。

      調(diào)查 領(lǐng)導(dǎo)最怕“咸魚”變“魚干”

      “做人如果沒有夢(mèng)想,那和咸魚有什么分別?”從事HR工作近20年的吳先生認(rèn)為,每個(gè)人都有夢(mèng)想,只是夢(mèng)想的落腳點(diǎn)不同而已:“只要抱有夢(mèng)想,死氣沉沉的‘咸魚’就能變成活蹦亂跳的‘鯰魚’,光芒四射。”

      在吳先生的眼中,“咸魚族”也是形形色色,并非如出一轍,“有些白領(lǐng)長(zhǎng)期處于慢性壓力之下,負(fù)面情緒又無法得到釋放,不知不覺中就出現(xiàn)了疲憊反應(yīng),變得經(jīng)常抱怨,牢騷滿腹,缺乏職業(yè)成就感,慢慢從‘鮮魚’變成了‘死魚’。”

      那么,對(duì)于職場(chǎng)“咸魚”,領(lǐng)導(dǎo)們又是怎么看的呢?職場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)于“咸魚族”的反感十分強(qiáng)烈,“誰都不希望自己的團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)一條死氣沉沉的‘魚干’,尤其是當(dāng)這條‘咸魚’還自命不凡,擁有不腐爛的自尊時(shí)……”廣州天河北某民營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷部經(jīng)理王先生調(diào)侃到。

      王先生表示,這些自視甚高的“魚干”,在領(lǐng)導(dǎo)看來是必須首先剔除的,因?yàn)槠渥陨聿坏珱]有貢獻(xiàn),還可能把團(tuán)隊(duì)成員一并洗腦,共同帶入“魚干”世界。“我和許多HR經(jīng)理有過交流,他們最討厭的員工莫過于此:對(duì)企業(yè)沒有任何忠誠(chéng)度,純粹把這個(gè)單位看成跳板,來過渡一下而已。”

      對(duì)策 積極調(diào)整心態(tài) 培養(yǎng)適應(yīng)力

      “EQ的培養(yǎng),任何職場(chǎng)都是相通的。”王先生認(rèn)為,“咸魚翻生”關(guān)鍵一點(diǎn)是:方向比方法更重要!“最重要的一點(diǎn)是認(rèn)清自己,方向比方法更重要。清晰地知道自己在職場(chǎng)的生存原則是什么。心理學(xué)家比較認(rèn)同的生存法則是,抱著一種積極的心態(tài)生活,努力朝著一個(gè)方向前進(jìn),哪怕最后得到的并不多。”

      其次,王先生提醒職場(chǎng)人,要培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力,不要甘于“做一條咸魚”。“‘咸魚族’可能有很強(qiáng)的承受能力,然而,現(xiàn)代社會(huì)需要人們不僅要有承受力,更要有適應(yīng)力,積極主動(dòng)地把問題處理好,而不是等到有了問題再去承受一切。”

      最后,王先生建議徘徊在“咸魚邊緣”的職場(chǎng)人不妨經(jīng)常進(jìn)行“自我教育”,“一個(gè)人知道得越多,恐慌的感覺就越少,回避現(xiàn)實(shí)的可能性也越小。如果發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)期承受壓力而出現(xiàn)了一系列負(fù)面情緒,那么請(qǐng)放慢節(jié)奏,加強(qiáng)和他人的溝通,調(diào)整生活方式,讓自己暫時(shí)歇口氣也無妨。關(guān)鍵的是,調(diào)節(jié)后重新出發(fā)。”

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