職業(yè)轉(zhuǎn)行支招盤點解析

來 源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)表日期：2012-07-30

　　經(jīng)過多年的苦苦尋覓、努力拼搏、左沖右突，職業(yè)還是沒有什么突破，更談不上有什么事業(yè)?應(yīng)該怎么樣對自己有個好的職業(yè)規(guī)劃呢？此時，你是否感覺“此路不通”，繼續(xù)沿著老路走下去沒有前途，必須換一個“跑道”了?

　　很多人做一行一段時間，漸漸發(fā)覺“此路不通”，有些人對自己做的這一行逐漸失去了信心，所以許多人都想換一個行業(yè)發(fā)展。其實 ，換一個行業(yè)還是不能解決根本問題，關(guān)鍵是換一個崗位“跑道”。

　　換一個崗位“跑道”，“沒有經(jīng)驗”——象一座大山擋在我們面前，讓許多人望而生畏，止步不前。

　　考個資格證?拿個職業(yè)資格證倒很容易，但現(xiàn)在中國職業(yè)資格證書泛濫，考了證的人很多，但都還是入不了行，找不到相應(yīng)的工作。

　　其實，山上還是有路的，而且不只一條：

　　一、向與已有工作經(jīng)驗相關(guān)的崗位轉(zhuǎn)換

　　許多新的崗位并不需要這個崗位的實際從業(yè)經(jīng)驗，只需要相關(guān)崗位的經(jīng)驗。

　　二、找那些歡迎新手的公司或主管

　　經(jīng)常見到招聘廣告寫著“有多少年相關(guān)工作經(jīng)驗”的要求，這只代表部分企業(yè)的聘用要求，我們不要以偏概全，以為所有企業(yè)或單位都是這樣。正在從事任何職業(yè)的所有人都是從沒有經(jīng)驗開始慢慢入門的，你第一次從事某種工作前有過相關(guān)的工作經(jīng)驗嗎?因此，就算某些公司不要新手，總有不少公司是聘用新手的。所以，“沒有經(jīng)驗”不能成為阻止我們進入新的職業(yè)的障礙或理由。

　　1、什么樣的公司歡迎新手呢?

　　在業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位的公司喜歡聘用新手

　　越是有實力的公司，越喜歡聘用新手。我們見到世界500強的企業(yè)每年都要到大學(xué)招收大批沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們招募有經(jīng)驗的人的機會反而不多。

　　為什么?正如我們許多人所意識到的：大企業(yè)喜歡新員工是一張白紙，可以按照公司的企業(yè)文化、行事風(fēng)格去培養(yǎng)、塑造。在這些大企業(yè)看來，有過一些年的工作經(jīng)驗的人，如果已經(jīng)養(yǎng)成了不好的工作習(xí)慣和工作作風(fēng)，就很難改，公司花費大量時間、精力去糾正、培訓(xùn)，不值得，除非是某些需要很專業(yè)的技術(shù)或經(jīng)驗的崗位。

　　業(yè)務(wù)流程基本穩(wěn)定的公司歡迎新手

　　該公司經(jīng)營這個業(yè)務(wù)至少三年，業(yè)務(wù)來源比較穩(wěn)定，有一套規(guī)范的操作流程。

　　2、怎么了解一家公司的基本情況，從而判斷她是否有可能聘用新手呢?

　　1)分析該公司的招聘廣告，看該公司對招聘職位的工作職責(zé)是否有具體清晰的說明，對應(yīng)聘者的要求是注重基本素質(zhì)還是注重工作經(jīng)驗。

　　2)通過以下渠道，可以了解公司在業(yè)內(nèi)的地位、用人政策、對人才的看法、公司文化、技術(shù)水平、公司動態(tài)等

　　A、通過互聯(lián)網(wǎng)，包括直接上該公司的網(wǎng)站。

　　B、通過新聞媒體的報道，包括對該公司的報道和對該公司有關(guān)人員的采訪報道。

　　C、搜集該公司的書面材料，包括其宣傳資料。

　　D、通過親戚朋友，有時你會意外地發(fā)現(xiàn)你的某個親戚朋友正好知道該公司的一些情況。

　　E、從該公司的職員那里獲得信息。公司的總機、公關(guān)人員、“人事行政人員”會比較愿意回答你的一些問題，或者他們給你一些介紹他們公司的資料，或告訴你可以從哪里找到關(guān)于他們公司的資料。

　　三、如果企業(yè)或單位要求一定要有同等崗位工作經(jīng)驗怎么辦?

　　找準目標職業(yè)

　　如果你想做律師，暫時不夠資歷，或沒有機會，可以先找準律師的工作，如律師助理。積累了經(jīng)驗后，再做律師。