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    各地服務(wù)中心

    2012職場(chǎng)十大熱點(diǎn):學(xué)歷非敲門磚 求職者不惜冒險(xiǎn)整容

    來 源:向陽(yáng)生涯發(fā)表日期:2013-01-17

      2012年已畫上句點(diǎn)。這一年,是"90后"大批進(jìn)入職場(chǎng)的一年;是"過勞死"新聞高頻出現(xiàn),職場(chǎng)人生存狀態(tài)備受關(guān)注的一年;是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳,就業(yè)壓力有增無減的一年;是《甄嬛傳》熱播,職場(chǎng)心計(jì)怎么玩成了熱議話題的一年……作為每年年末的特別策劃,向陽(yáng)生涯專家團(tuán)隊(duì)為職場(chǎng)人專題盤點(diǎn)2012職場(chǎng)十大熱點(diǎn)事件,從回顧中總結(jié)亮點(diǎn),從亮點(diǎn)中獲得啟發(fā),讓2013的職場(chǎng)生活更加精彩!

      事件一:教育部新政令,職業(yè)規(guī)劃成熱潮

      黨的十八大明確提出,努力實(shí)現(xiàn)就業(yè)更加充分,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè),做好以高校畢業(yè)生為重點(diǎn)的青年就業(yè)工作。2012年11月18日,為全力以赴做好2013的就業(yè)工作,教育部發(fā)布11號(hào)文件,明確提出要求,高校要提升就業(yè)指導(dǎo)課程質(zhì)量和咨詢指導(dǎo)水平,有關(guān)部門將進(jìn)行檢查評(píng)估。在高校教師的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和教學(xué)能力方面,更提出力爭(zhēng)用2-3年的時(shí)間將校級(jí)專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍的要求。

      專家點(diǎn)評(píng):就業(yè)是民生之本,早在十六大和十七大時(shí)就被反復(fù)強(qiáng)調(diào)。而與就業(yè)直接相關(guān),高校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)是極其重要的一部分。CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)中心主任洪向陽(yáng)指出,目前高校就業(yè)指導(dǎo)工作存在以下三大"短板":專業(yè)水平低,不能滿足學(xué)生就業(yè)要求;研究、指導(dǎo)脫離職場(chǎng),實(shí)用性不足;專業(yè)人才短缺。

      針對(duì)這些問題,教育部11號(hào)文件明確提出"高校校級(jí)專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500……各省級(jí)工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃,力爭(zhēng)用2-3年將校級(jí)專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍"、"各地各高校要……積極聘請(qǐng)社會(huì)上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師。"

      從實(shí)際需要到政策助推,在11號(hào)文發(fā)布后的半個(gè)月時(shí)間里,就有高校與向陽(yáng)生涯取得了聯(lián)系,希望為該校提供標(biāo)準(zhǔn)化的職業(yè)規(guī)劃專業(yè)課程。此外,教師、輔導(dǎo)員、院領(lǐng)導(dǎo)等咨詢CCDM中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)的人數(shù)也有明顯增加。

      事件二:為謀一職,求職者不惜冒險(xiǎn)整容

      求職難,求職者為謀一職冒險(xiǎn)整容的事件頻頻發(fā)生:一大四女生求職,因不甘在面試中被PK掉,借錢隆胸;男研究生求職4個(gè)月被拒30次,認(rèn)為"變臉"可掃清一切求職障礙,花萬(wàn)元整容。

      專家點(diǎn)評(píng):人人都有愛美之心,但職場(chǎng)拼的是實(shí)力,不是比美。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師方文怡提醒職場(chǎng)人,求職中,個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力、崗位匹配度、個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性才是HR決定錄用與否的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn),長(zhǎng)的好看未必能贏得招聘官的認(rèn)同。在面試中,穿著得體,干凈整潔、行為舉止得到、自信有度、態(tài)度積極,就能為面試加分。掌握真正的求職面試技巧,勝過用"偏方"投機(jī)取巧。

      事件三:學(xué)歷不是"敲門磚",研究生就業(yè)壓力凸顯

      麥可思最新公布的一項(xiàng)針對(duì)2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示,超過六成未簽約畢業(yè)生感到求職壓力大;其中,碩士生求職壓力最大。采訪中,復(fù)旦大學(xué)研究生說,就業(yè)形勢(shì)不好,工作越來越難找,看不到學(xué)歷優(yōu)勢(shì),有超過60%的人還沒簽約;鄭州某大學(xué)的一名研究生在接受采訪時(shí)也透露,學(xué)院92個(gè)學(xué)生,簽到工作的人不到10個(gè)人。

      專家點(diǎn)評(píng):研究生就業(yè)問題與政策制度、教育制度有關(guān),但面對(duì)現(xiàn)實(shí),彌補(bǔ)就業(yè)力和學(xué)習(xí)力之間的差距才是研究生們要重視的問題,怨天尤人解決不了問題。經(jīng)過對(duì)過去半年里研究生群體職業(yè)規(guī)劃咨詢案例的回顧和分析,洪向陽(yáng)建議:1)考研之前,最好先做好職業(yè)規(guī)劃,高學(xué)歷不等于好工作;2)不論在校你做過多牛的研究,進(jìn)入職場(chǎng)你就只是Fresher,放低期望,多一點(diǎn)謙虛;3)畢業(yè)之前,充分利用在校的時(shí)間和資源為將來的工作做準(zhǔn)備,你得像記者一樣,對(duì)目標(biāo)公司和崗位做盡可能詳細(xì)的調(diào)查;4)如果不喜歡本專業(yè),請(qǐng)務(wù)必在求職前做好職業(yè)定位和規(guī)劃,做好轉(zhuǎn)型求職的一切準(zhǔn)備。

      事件四:"過勞死"頻發(fā),職場(chǎng)人生存狀態(tài)受關(guān)注

      從去年普華永道女孩過世,到今年一連四起淘寶店主"過勞死",中國(guó)職場(chǎng)白領(lǐng)的生存狀態(tài)備受關(guān)注。一些職場(chǎng)精英們突然離世,不得不讓人對(duì)職場(chǎng)人的亞健康、壓力等問題引起高度的重視和反思。

      專家點(diǎn)評(píng):我們一直提倡"快樂工作",要調(diào)節(jié)好工作和生活的天平,才能自得其所,有一個(gè)滿意也愜意的生活。向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師閆嶺認(rèn)為,大家做一份自己擅長(zhǎng)的工作,能讓真正的職業(yè)興趣成為內(nèi)生動(dòng)力,最大限度發(fā)揮工作潛能,能通過個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)來減少職業(yè)倦怠,工作有成就感、心情順暢,這是防止"過勞死"最有效的方法。此外,尋找一個(gè)合適的釋放壓力的出口、找一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師做私人顧問、有一個(gè)業(yè)余愛好調(diào)劑生、有一個(gè)靈活的作息計(jì)劃,這些方法都可以讓你很好的避免"過勞死"風(fēng)險(xiǎn)。

      事件五:經(jīng)濟(jì)形勢(shì)波動(dòng),裁員正在進(jìn)行時(shí)

      三一重工[10.14 -1.27% 資金 研報(bào)]裁員;LG裁員、清庫(kù)存,或明年推出中國(guó)市場(chǎng);樂購(gòu)中國(guó)公司裁員;寶潔公司裁員;基金行業(yè)整體失色,裁員悄然進(jìn)行中……年底各種裁員消息傳出,而這些公司都是行業(yè)極具代表的"領(lǐng)頭羊",他們的起伏也是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

      專家點(diǎn)評(píng):對(duì)個(gè)人來說,行業(yè)大勢(shì)不可控制,裁員是職業(yè)發(fā)展生涯中的大震蕩時(shí)間,它不僅是讓你失去一份工作,更可能造成你職業(yè)生涯的"斷層"。對(duì)于遭遇如此"不幸"的職場(chǎng)人,只能是直面困難。以向陽(yáng)生涯多年的職業(yè)發(fā)展解決方案的經(jīng)驗(yàn)來看,面對(duì)這種狀況,首先調(diào)整心態(tài),冷靜思考對(duì)策;然后通過梳理過去的工作,明確得失,知道自己的優(yōu)劣勢(shì)所在;做好前面兩步,緊接著最重要的就是在之前總結(jié)的基礎(chǔ)上提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力,以此來明確你的職業(yè)定位;最后,就是做好簡(jiǎn)歷,收集好目標(biāo)公司的相關(guān)資料,有針對(duì)性的做好面試準(zhǔn)備。只有做好這些準(zhǔn)備,才能避免出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)期的職業(yè)空白期。

      事件六:應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)攀高,年底現(xiàn)求職小高峰

      日前,據(jù)《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道,2013年,全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬(wàn)人,比2012年增加19萬(wàn)人,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。就向陽(yáng)生涯近兩個(gè)月的職業(yè)規(guī)劃來電咨詢數(shù)據(jù)來看,準(zhǔn)畢業(yè)生和職場(chǎng)新人的來電比例最大。同時(shí),據(jù)向陽(yáng)生涯前期咨詢顧問與客戶通話記錄顯示,大部分客戶對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)看到擔(dān)心,就業(yè)壓力很大。加之對(duì)未來發(fā)展方向迷茫,讓他們承受著雙倍的壓力。

      專家點(diǎn)評(píng):求職高峰,過去按"常規(guī)"都出現(xiàn)在春節(jié)后的三四月里。今年和以往不同,不僅是畢業(yè)生規(guī)模最大,讓才市競(jìng)爭(zhēng)激烈的預(yù)期陡然增加,更悲催的是,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷,不少行業(yè)在這一年中發(fā)生了巨大波動(dòng),年底紛紛"裁員進(jìn)行時(shí)",職場(chǎng)人似乎已經(jīng)預(yù)感到了"危機(jī)",等不及到春節(jié)后,生怕抓不住好機(jī)會(huì),有人也顧不上拿年終獎(jiǎng),只要有合適的崗位,便走馬上任。洪向陽(yáng)提醒職場(chǎng)人,越是這種緊繃的局面,越需要保持清醒和理性。一定要全面評(píng)估自己當(dāng)前的工作平臺(tái),在年終總結(jié)中認(rèn)真、細(xì)致的做好盤點(diǎn)和梳理工作,如果當(dāng)前的平臺(tái)確實(shí)承載不了你未來的發(fā)展,再另尋"東家"前,一定要重新審視你的職業(yè)定位,并做好目標(biāo)公司和崗位的資料收集,針對(duì)職業(yè)定位和目標(biāo)做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作,相信不管人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈,你都可以脫穎勝出!

      事件七:"90后"大規(guī)模進(jìn)入職場(chǎng),成跳槽"重災(zāi)區(qū)"

      帶著各色各樣的標(biāo)簽,90后大踏步進(jìn)入職場(chǎng)。張揚(yáng)個(gè)性的一代,進(jìn)入職場(chǎng)又會(huì)怎樣?社會(huì)各界的眼睛都緊盯著他們,個(gè)性張揚(yáng)被視作難以管理,追求自我造成頻繁跳槽,追求"心水"而非薪水……林林總總處處制造話題。

      專家點(diǎn)評(píng):經(jīng)向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心研究發(fā)現(xiàn),90后職場(chǎng)新人身上普遍存在影響職業(yè)發(fā)展的四大"病根":1)心浮氣躁,過于主觀2)個(gè)性太強(qiáng),不懂妥協(xié);3)想法很多,經(jīng)驗(yàn)太少;4)規(guī)劃不清,頻繁跳槽。

      針對(duì)這些問題,洪向陽(yáng)認(rèn)為,首先,90后要盡快弄懂什么是"職場(chǎng)",迅速融入你的工作團(tuán)隊(duì),找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的位子,在展現(xiàn)自我才干的同時(shí)也要懂得服從團(tuán)隊(duì)的意志和決策;其次,踏實(shí)工作,在實(shí)踐中成長(zhǎng)。別瞧不起小項(xiàng)目、小任務(wù),因?yàn)樗鼈兛傆幸惶鞎?huì)幫你成就大項(xiàng)目;再次,完善職業(yè)規(guī)劃方案,提高可行性能意識(shí)到"不合適"、"需要調(diào)整",證明你已經(jīng)意識(shí)到問題的存在,然后你開始思索"什么才是你真正的興趣所在,什么工作可能才是最適合你的"等問題,表明你已踏上了職業(yè)規(guī)劃之路。

      事件八:全球經(jīng)濟(jì)低迷,海外華人掀歸國(guó)發(fā)展潮

      歐美國(guó)家都在經(jīng)歷著"小金融風(fēng)暴"的考驗(yàn),經(jīng)濟(jì)低迷,就業(yè)率低下,前景不明,越來越多的海外華人選擇回國(guó)發(fā)展。今年以來,向陽(yáng)職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接到了很多海外華人的咨詢電話,來自日韓的、澳洲的、美國(guó)的、英國(guó)的……他們中很多人已經(jīng)在國(guó)外工作、生活了很長(zhǎng)時(shí)間,看好國(guó)內(nèi)的發(fā)展機(jī)遇,歸國(guó)發(fā)展的意愿很強(qiáng)烈。

      專家點(diǎn)評(píng):向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺分析指出,造成此現(xiàn)象的外因是歐美國(guó)家經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩、就業(yè)市場(chǎng)時(shí)起時(shí)落,很多職場(chǎng)人缺乏安全感,需要另尋"靠山";內(nèi)因是中國(guó)近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,就業(yè)機(jī)會(huì)的增長(zhǎng)和平臺(tái)的擴(kuò)大正在吸引海外華人歸國(guó)發(fā)展。

      然而,動(dòng)心想歸國(guó)發(fā)展的海外華人因?yàn)殚L(zhǎng)年在外,缺乏對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)行情的了解,對(duì)相關(guān)行業(yè)、崗位信息都往往無法掌握第一手信息,不少人回國(guó)后出現(xiàn)了發(fā)展受阻、職業(yè)定位迷茫等現(xiàn)象。為此,閆嶺建議:1)找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)詳細(xì)了解國(guó)內(nèi)相關(guān)行業(yè)、崗位現(xiàn)狀; 2)梳理好自身已累積夠的資源和經(jīng)驗(yàn);3)根據(jù)自身實(shí)際情況重新進(jìn)行職業(yè)定位,做好職業(yè)規(guī)劃。

      事件九:《甄嬛傳》熱播,宮斗戲成就古代版《杜拉拉升職記》?

      《甄嬛傳》的熱播浪潮至今還在延續(xù),黑龍江臺(tái)循環(huán)播放不少于10次,依然吸引著大批關(guān)觀眾收看?!墩鐙謧鳌返降姿悴凰?quot;古代版職場(chǎng)杜拉拉",引發(fā)媒體熱議。

      專家點(diǎn)評(píng):"劇中關(guān)于為人處世、人際關(guān)系周旋的部分,是有職場(chǎng)人可以借鑒學(xué)習(xí)地方。但是,'宮斗'跟職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最大的不同在于:前者著重強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的運(yùn)籌帷幄、生死角逐;后者的重點(diǎn)應(yīng)落在個(gè)人職業(yè)技能,即核心競(jìng)爭(zhēng)力上。"洪向陽(yáng)說,"后宮"中所謂的"成功"與現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展成就畢竟不同。后宮中所謂發(fā)展,不外乎就是最終獲得皇后的位置。一開始被選入宮的小主們,都只朝著那一個(gè)方向競(jìng)爭(zhēng)。而職場(chǎng)上,每個(gè)人的發(fā)展方向、價(jià)值訴求、發(fā)展路徑都不同。宮斗的成功,就是單一的人際關(guān)系斗爭(zhēng)的成功,不能詮釋職業(yè)成就實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程。

      事件十:《非你莫屬》海歸男學(xué)歷遭質(zhì)疑,當(dāng)場(chǎng)昏倒

      在5月20日播出的職場(chǎng)選秀節(jié)目《非你莫屬》上,法國(guó)留學(xué)男郭杰學(xué)歷被質(zhì)疑,當(dāng)場(chǎng)暈倒,激起層層輿論巨浪。

      專家點(diǎn)評(píng):作為國(guó)內(nèi)權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),向陽(yáng)生涯認(rèn)為,從招聘面試的角度來看,郭杰作為應(yīng)聘者,對(duì)于這次面試的準(zhǔn)備工作做得并不充分。面試官的問題,直接回答"不知道"確實(shí)不夠禮貌,也不妥當(dāng)。在求職面試中,遇到意料外的狀況要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變,避免生硬的回答。在此,向陽(yáng)生涯提醒職場(chǎng)人,在實(shí)際的面試中,很多時(shí)候面試官考察的并不是一個(gè)"答案",而是考察你的臨場(chǎng)應(yīng)變力和抗壓能力,因此只有做好充足的準(zhǔn)備才能保證良好的應(yīng)聘表現(xiàn)。

      從招聘方來說,就郭杰的應(yīng)聘崗位而言,現(xiàn)場(chǎng)的提問并未對(duì)他的實(shí)際能力做出有效考察,對(duì)學(xué)位真假的爭(zhēng)執(zhí)取代了能力的考察。一個(gè)富有經(jīng)驗(yàn)的面試官懂得如何提問,才能讓應(yīng)聘人員多多傳達(dá)出自己的狀況和信息,有利于判斷其真實(shí)能力和崗位匹配度等。從這個(gè)角度來說,這場(chǎng)面試的招聘雙方都不夠?qū)I(yè)。

      一年一度的年終盤點(diǎn),回顧完大大小小的事件,能發(fā)現(xiàn)那些看似與自己無關(guān)的,其實(shí)你身處在這個(gè)大環(huán)境中,也終將在職場(chǎng)中面對(duì)起起伏伏。向陽(yáng)生涯認(rèn)為,最好職業(yè)規(guī)劃,明確自己的目標(biāo),才能做真正掌握機(jī)會(huì)和命運(yùn)的人。

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